Допускается ли осуществление трудовой деятельности по авторскому надзору в двух компаниях по совместительству, не запрещено ли это законом? Если это запрещено, можно ли взять по договору ГПХ для осуществление услуги по авторскому надзору и сможет ли он подписывать отчеты для Гос. органов? Если не запрещено работать по совместительству в штате, по сколько часов нужно его табелировать и указать в трудовом договоре?
Вопрос:
Допускается ли осуществление трудовой деятельности по авторскому надзору в двух компаниях по совместительству, не запрещено ли это законом? Если это запрещено, можно ли взять по договору ГПХ для осуществление услуги по авторскому надзору и сможет ли он подписывать отчеты для Гос. органов? Если не запрещено работать по совместительству в штате, по сколько часов нужно его табелировать и указать в трудовом договоре?
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник вправе заключить трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими работодателями, при условии соблюдения ограничений по продолжительности рабочего времени.
Согласно ст. 34 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», авторский надзор может осуществятся не только проектировщиком (автором проекта) но и экспертом. Для этого разработчик проекта вправе делегировать проведение (осуществление) авторского надзора за строительством объекта:
1) эксперту, имеющему аттестат на право осуществления инжиниринговых услуг в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности;
2) заказчику для самостоятельного выбора поставщика инжиниринговых услуг по ведению авторского надзора, имеющего соответствующий аттестат.
Таким образом для осуществления авторского надзора необходимо наличие соответствующего аттестата на право осуществления инжиниринговых услуг в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности. Если работник обладает таким аттестатом, он можете выполнять функции авторского надзора в нескольких организациях, заключив соответствующие трудовые договоры по совместительству.
Что касается времени работы по совместительству то согласно ст. 68 Трудового кодекса РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю что обычно соответствует 8 часам в день при пятидневной рабочей неделе.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа.
Соответственно если работник трудится по совместительству, то суммарная продолжительность его ежедневной работы по основному месту и по совместительству не должна превышать 12 часов в день.
Это означает, что при полной занятости на основном месте (8 часов в день) он может работать по совместительству не более 4 часов в день.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, кроме обязательных документов указанных в ст. 32 Трудового кодекса РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
В этой справке будет указана продолжительность его рабочего времени по основному месту работы. Это поможет установить график работы по совместительству правильно, не превышая допустимые нормы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.
-
Ответ:
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, включая работу у другого работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
-
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора:
-
Ответ:
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, это одно из основополагающих принципов отраженных во Всеобщей декларация прав человека, а также Конституции РК которая гарантирует минимальный размер заработной платы. Следовательно, любой труд должен оплачиваться.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1).