Если не рассчитать работников, которые без заявления на увольнения и без предупреждения ушли с работы, какие меры будут приняты на ТОО? И в каких случаях можно временно не оплачивать труд работников?
Категории вопросов:

Если не рассчитать работников, которые без заявления на увольнения и без предупреждения ушли с работы, какие меры будут приняты на ТОО? И в каких случаях можно временно не оплачивать труд работников?

Автор:
Кречетова Светлана
16.05.2022 09:04
552

Вопрос:

Если не рассчитать работников, которые без заявления на увольнения и без предупреждения ушли с работы, какие меры будут приняты на ТОО? И в каких случаях можно временно не оплачивать труд работников?

Ответ:

Необходимо разобраться с причиной невыхода работника на работу, а именно в случае невыхода на работу сотрудника, это считается прогулом. Согласно 8) п. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

В пункте 6 статьи 53 Трудового Кодекса РК говорится, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса. Следовательно, необходимо произвести процедуру дисциплинарного взыскания. 

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. 

Обязательно надо выяснить причину отсутствия и после проведения процедуры выяснения обстоятельств, только убедившись, что уважительные причины отсутствуют, соблюдены сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с соблюдением сроков и порядка, указанного выше. 

Хотелось бы рекомендовать тщательным образом выяснить причины отсутствия работника, т.к. если работник подаст иск в суд предстоят длительные судебные разбирательства и финансовые затраты. Если увольнение будет признано незаконным, то работник будет восстановлен. 

При разрешении дела о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день (смену) необходимо иметь в виду, что расторжение по этому основанию, в частности, может быть произведено за: 

  • оставление без уважительной причины места работы работником, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора; 

  • оставление без уважительной причины места работы работником, до истечения срока трудового договора; 

  • отсутствие работника на работе без уважительных причин три и более часа подряд в течение рабочего дня (рабочей смены) вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу; 

  • самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 100 Трудового кодекса) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни. 

Поэтому очень важно для начала работодателю осуществить процедуру увольнения и уже потом осуществляется  выплата положенных по законодательству, а именно необходимо соблюсти ст.113 Трудового кодекса РК. 

Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.    

Работодатель несет и административную ответственность в соответствии со ст.87 КоАП РК: 

  • должностные лица -30 МРП; 

  • малый бизнес -60 МРП; 

  • средний бизнес -100 МРП; 

  • крупный бизнес -150 МРП. 

При повторном нарушении штраф будет значительно выше (п.2 ст.87 КоАП РК). 
Срок выплаты зарплаты должен соблюдаться и при увольнении работника –оплата должна пройти не позднее 3 рабочих дней с последнего рабочего дня. Иначе также начинают действовать нормы о начислении пени и работодателю грозит штраф. 

Вывод работодатель не может не  оплачивать за фактически осуществлённый труд работников при увольнении.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: