При получении уведомления по расторжению трудового договора при снижении работ в производстве, какие выплаты обязательны работнику? После расторжения, какие льготы положены от государства, связанные с потерей работы в связи со снижением объема производства выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния Работодателя, согласно п.1ст.52 ТК РК. Отличается ли полагаемая выплата от Работодателя, и льготы по Центру занятости при сокращ. штата и снижения объема?
Вопрос:
При получении уведомления по расторжению трудового договора при снижении работ в производстве, какие выплаты обязательны работнику? После расторжения, какие льготы положены от государства, связанные с потерей работы в связи со снижением объема производства выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния Работодателя, согласно п.1ст.52 ТК РК. Отличается ли полагаемая выплата от Работодателя, и льготы по Центру занятости при сокращ. штата и снижения объема?
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
В соответствии с п. 2 ст. 131 ТК РК, Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
Параграф 6 Главы 10 Социального Кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII ЗРК (далее – СК РК) регулирует социальные выплата по случаю потери работы.
Так, исходя из п. 1 ст. 113 СК РК, право на социальную выплату по случаю потери работы возникает со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса.
Ст. 118 СК РК регламентирует условие и размер назначения социальной выплаты по случаю потери работы, а именно:
Участнику системы обязательного социального страхования социальная выплата по случаю потери работы назначается со дня возникновения права на социальную выплату, но не более срока достижения участником системы обязательного социального страхования возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 207 настоящего Кодекса, продолжительностью:
на один месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
на два месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от двенадцати до двадцати четырех месяцев;
на три месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от двадцати четырех до тридцати шести месяцев;
на четыре месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от тридцати шести до сорока восьми месяцев;
на пять месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от сорока восьми до шестидесяти месяцев;
на шесть месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от шестидесяти и более месяцев.
Выплаты, получаемые от работодателя, носят компенсационный характер. Они предоставляются работнику в связи с утратой им рабочего места как субъекта трудовых правоотношений. Социальное пособие по потери работы представляют собой социальную выплату от государства. Она предоставляется гражданину, официально признанному безработным, и направлена на поддержку его материального положения в период поиска нового места работы.
Таким образом, при расторжении трудового договора по причине снижения объема работ и ухудшения экономического состояния работодателя, работнику полагается компенсационная выплата от работодателя в размере средней заработной платы за два месяца. Эта выплата носит компенсационный характер. После увольнения, при регистрации в качестве безработного, государство назначает социальную выплату по потере работы, размер и срок которой зависят от продолжительности социальных отчислений. Таким образом, выплата от работодателя — это компенсация за потерю работы, а социальные выплата по случаю потери работы — это социальная помощь от государства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Трудового кодекса РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, а также на работников, присоединившихся к нему. Порядок и условия присоединения определяются самим коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Компания вправе произвести выплату совершеннолетним дочерям умершей сотрудницы, однако оформить ее как премию работнику нельзя, поскольку согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК трудовой договор прекращается вследствие смерти работника, а на момент принятия решения о выплате трудовые отношения уже были прекращены.
-
Ответ:
Работникам, работающим вахтовым методом на месторождении, гарантии и компенсации определяются Трудовым кодексом РК, Отраслевым соглашением о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2026–2028 годы, а также локальными актами работодателя и результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату работнику дополнительной суммы (бонуса) сверх обязательных выплат и определить порядок и сроки её выплаты, включая рассрочку на период после увольнения, при условии правильной правовой квалификации такой выплаты.
-
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.