При получении уведомления по расторжению трудового договора по мотивам снижения работ в производстве, какие выплаты обязательны работнику? И после расторжения, какие льготы положены от государства, связанные с потерей работы в связи с снижением объема производства выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния Работодателя, согласно п.1ст.52 ТКРК. Отличается ли полагаемая выплата от Работодателя, и льготы по Центру занятости при сокращ. штата и снижения объем
Категории вопросов:

При получении уведомления по расторжению трудового договора при снижении работ в производстве, какие выплаты обязательны работнику? После расторжения, какие льготы положены от государства, связанные с потерей работы в связи со снижением объема производства выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния Работодателя, согласно п.1ст.52 ТК РК. Отличается ли полагаемая выплата от Работодателя, и льготы по Центру занятости при сокращ. штата и снижения объема?

Автор:
Кадырова Айнур
22.04.2025 10:02
584

Вопрос:

При получении уведомления по расторжению трудового договора при снижении работ в производстве, какие выплаты обязательны работнику? После расторжения, какие льготы положены от государства, связанные с потерей работы в связи со снижением объема производства выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния Работодателя, согласно п.1ст.52 ТК РК. Отличается ли полагаемая выплата от Работодателя, и льготы по Центру занятости при сокращ. штата и снижения объема?

Ответ:

Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 131 ТК РК, Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

Параграф 6 Главы 10 Социального Кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII ЗРК (далее – СК РК) регулирует социальные выплата по случаю потери работы.

Так, исходя из п. 1 ст. 113 СК РК, право на социальную выплату по случаю потери работы возникает со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса.

Ст. 118 СК РК регламентирует условие и размер назначения социальной выплаты по случаю потери работы, а именно:

Участнику системы обязательного социального страхования социальная выплата по случаю потери работы назначается со дня возникновения права на социальную выплату, но не более срока достижения участником системы обязательного социального страхования возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 207 настоящего Кодекса, продолжительностью:

на один месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;

на два месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от двенадцати до двадцати четырех месяцев;

на три месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от двадцати четырех до тридцати шести месяцев;

на четыре месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от тридцати шести до сорока восьми месяцев;

на пять месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от сорока восьми до шестидесяти месяцев;

на шесть месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от шестидесяти и более месяцев.

Выплаты, получаемые от работодателя, носят компенсационный характер. Они предоставляются работнику в связи с утратой им рабочего места как субъекта трудовых правоотношений. Социальное пособие по потери работы представляют собой социальную выплату от государства. Она предоставляется гражданину, официально признанному безработным, и направлена на поддержку его материального положения в период поиска нового места работы.

Таким образом, при расторжении трудового договора по причине снижения объема работ и ухудшения экономического состояния работодателя, работнику полагается компенсационная выплата от работодателя в размере средней заработной платы за два месяца. Эта выплата носит компенсационный характер. После увольнения, при регистрации в качестве безработного, государство назначает социальную выплату по потере работы, размер и срок которой зависят от продолжительности социальных отчислений. Таким образом, выплата от работодателя — это компенсация за потерю работы, а социальные выплата по случаю потери работы — это социальная помощь от государства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: