Может ли компания выплачивать зарплату сотруднику согласно индивидуальным условиям, которые будут прописаны в трудовом договоре, в котором будет прописано, что первые два месяца выплата заработной платы - через месяц после заключения трудового договора: условно договор заключен 20 января, первая заработная плата - до 25 февраля, вторая - до 25 марта, а в остальные месяца уже будет как у всех - до 10 числа?
Вопрос:
Может ли компания выплачивать зарплату сотруднику согласно индивидуальным условиям, которые будут прописаны в трудовом договоре, в котором будет прописано, что первые два месяца выплата заработной платы - через месяц после заключения трудового договора: условно договор заключен 20 января, первая заработная плата - до 25 февраля, вторая - до 25 марта, а в остальные месяца уже будет как у всех - до 10 числа?
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
То есть, дата выплаты заработной платы, как правило, должна быть до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне этого дня.
Таким образом, установление в трудовом договоре условия, что в первые два месяца зарплата будет выплачиваться позже установленного срока (например, до 25 числа), является нарушением трудового законодательства, так как это противоречит обязательству работодателя выплачивать заработную плату в сроки, установленные статьей 113 ТК РК.
Кроме того, за задержку выплаты заработной платы работодатель обязуется уплатить пеню. Размер пени рассчитывается на основе официальной ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная с даты, когда должна была быть произведена выплата.
Если работодатель нарушает установленные законом сроки выплаты заработной платы, а также не уплачивает пеню за задержку, это может привести к административной ответственности, в соответствии со статьей 87 Кодекса об административных правонарушениях РК. В таком случае, на работодателя может быть наложен штраф до 200 МРП (минимальных расчетных показателей).
В дополнение к административной ответственности, за неоднократную задержку выплаты заработной платы предусмотрена уголовная ответственность.
Согласно статье 152 Уголовного кодекса РК, неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели - наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Следовательно, установление в трудовом договоре условий, которые противоречат требованиям законодательства, может привести не только к административным санкциям, но и к возможному привлечению работодателя к уголовной ответственности за задержку заработной платы.
Рекомендуем вам пересмотреть эти условия в трудовом договоре и придерживаться стандартных сроков выплаты заработной платы, установленных законодательством Республики Казахстан, чтобы избежать возможных штрафов и других санкций со стороны государственных органов, включая инспекцию труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.