Может ли компания выплачивать зарплату сотруднику согласно индивидуальным условиям, которые будут прописаны в трудовом договоре, в котором будет прописано, что первые два месяца выплата заработной платы - через месяц после заключения трудового договора: условно договор заключен 20 января, первая заработная плата - до 25 февраля, вторая - до 25 марта, а в остальные месяца уже будет как у всех - до 10 числа?
Вопрос:
Может ли компания выплачивать зарплату сотруднику согласно индивидуальным условиям, которые будут прописаны в трудовом договоре, в котором будет прописано, что первые два месяца выплата заработной платы - через месяц после заключения трудового договора: условно договор заключен 20 января, первая заработная плата - до 25 февраля, вторая - до 25 марта, а в остальные месяца уже будет как у всех - до 10 числа?
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
То есть, дата выплаты заработной платы, как правило, должна быть до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне этого дня.
Таким образом, установление в трудовом договоре условия, что в первые два месяца зарплата будет выплачиваться позже установленного срока (например, до 25 числа), является нарушением трудового законодательства, так как это противоречит обязательству работодателя выплачивать заработную плату в сроки, установленные статьей 113 ТК РК.
Кроме того, за задержку выплаты заработной платы работодатель обязуется уплатить пеню. Размер пени рассчитывается на основе официальной ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная с даты, когда должна была быть произведена выплата.
Если работодатель нарушает установленные законом сроки выплаты заработной платы, а также не уплачивает пеню за задержку, это может привести к административной ответственности, в соответствии со статьей 87 Кодекса об административных правонарушениях РК. В таком случае, на работодателя может быть наложен штраф до 200 МРП (минимальных расчетных показателей).
В дополнение к административной ответственности, за неоднократную задержку выплаты заработной платы предусмотрена уголовная ответственность.
Согласно статье 152 Уголовного кодекса РК, неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели - наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Следовательно, установление в трудовом договоре условий, которые противоречат требованиям законодательства, может привести не только к административным санкциям, но и к возможному привлечению работодателя к уголовной ответственности за задержку заработной платы.
Рекомендуем вам пересмотреть эти условия в трудовом договоре и придерживаться стандартных сроков выплаты заработной платы, установленных законодательством Республики Казахстан, чтобы избежать возможных штрафов и других санкций со стороны государственных органов, включая инспекцию труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель при заключении трудового договора не обязан использовать строгое наименование должности из Квалификационного справочника или Классификатора профессий, поскольку действующее трудовое законодательство Республики Казахстан этого не требует.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан трудовое законодательство не допускает подписание трудового договора третьими лицами по доверенности.
Согласно пп.36) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем,
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.