Если работник 1 месяц отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, какие меры может применить к нему работодатель и по какой статье расторгнуть ТД?
Вопрос:
Если работник 1 месяц отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, какие меры может применить к нему работодатель и по какой статье расторгнуть ТД?
Ответ:
В пункте 26 Нормативного Постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» говориться о необходимости проверки судами наличия фактического отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестной работодателю
причинам и возможности увольнения работника при непредоставлении работником информации в течение десяти календарных дней со дня направления письма с актами и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным причинам.
Каждый работник согласно пп. 1 п.2 ст 22 ТК РК обязан выполнять свою трудовую функцию в соответствии с договорами и актами работодателя. Отсутствие работника на работе должно сразу же фиксироваться кадровой службой организации актами об отсутствии на рабочем месте, а также должны быть приняты меры для установления причин отсутствия работника. Если не удается связаться с работником и установить причины отсутствия, то необходимо направить работнику письмо о необходимости соблюдения Правил трудового распорядка работодателя и необходимости скорейшего сообщения причины его отсутствия. Данное письмо направляется по известному работодателю адресу фактического проживания работника либо по адресу прописки. Необходимость направления письма заключается в том, что работник может находиться на больничном и не иметь возможности связаться с работодателем.
В случае, если получено уведомление о получении письма, но работник не выходит на связь то в течение указанного срока вам необходимо направить второе письмо с копиями актов об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, и указанием возможности увольнения по пп. 25 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК (далее- Кодекс) по истечению 10 дней со дня получения письма согласно пп.10 ст. 53 Кодекса. Данное письмо с актами также направляется по адресу работника заказным письмом с уведомлением.
Если работник и после получения второго письма не реагирует, со дня направления акта прошло 10 дней и работник отсутствует уже более 1 месяца, вы можете уволить работника по указанной причине и направить письмо с приложением приказа об увольнении в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, согласно п.3 ст. 61 Кодекса.
Таким образом, для правильного увольнения работника с соблюдение требовании Кодекса вам необходимо направить отсутствующему работнику письмо о необходимости соблюдения им Правил трудового распорядка работодателя и необходимости сообщения причины его отсутствия на рабочем месте. Если письмо получено, но работник не отреагировал, необходимо направить второе письмо с актами об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины и возможности увольнения по пп. 25 п.1 ст. 52 Кодекса по истечению 10 дней со дня получения письма. Если письмо получено, но работник продолжает не реагировать на письма, вы можете уволить данного работника по истечению 10 дней со дня направления письма с актами и 1-го месяца его отсутствия на работе по неизвестной вам причине, согласно пп.25 п.1 ст.52 и п.10 ст. 53 ТК РК и направить копию приказа в соответствии с п.3 ст. 61 Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и именно в них устанавливаются рабочее время и вопросы обеспечения трудовой дисциплины.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание может быть применено:
- не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
- и не позднее шести месяцев со дня его совершения,
- а если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее одного года со дня совершения.
-
Ответ:
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. То есть, чтобы применить взыскание, необходимо прямое или косвенное нарушение трудовых обязанностей, установленных договором, должностной инструкцией или внутренними правилами.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством, для объявления выговора или замечания необходимо соблюсти определённые процедуры. Запрос письменного объяснения является обязательным этапом перед применением дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
Регулярные конфликты, нарушающие трудовую дисциплину и негативно влияющие на рабочую атмосферу, могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Коллективная жалоба от сотрудников служит подтверждением наличия проблемы, требующей внимания работодателя.
Как поступить в такой ситуации:
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: