Если работник отрабатывает 7 месяцев в 2022 году, должна ли компания выплатить годовую премию, если да, то как производится расчет или оплачивается пропорционально отработанному времени? Данный работник находится на декретном отпуске.
Категории вопросов:

Если работник отрабатывает 7 месяцев в 2022 году, должна ли компания выплатить годовую премию, если да, то как производится расчет или оплачивается пропорционально отработанному времени? Данный работник находится на декретном отпуске.

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
18.04.2023 03:30
940

Вопрос:

Если работник отрабатывает 7 месяцев в 2022 году, должна ли компания выплатить годовую премию, если да, то как производится расчет или оплачивается пропорционально отработанному времени? Данный работник находится на декретном отпуске.

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

В целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника первым вице-министром труда и социальной защиты населения РК Сарбасовым А.А. «21» февраля 2022 года были одобрены и рекомендованы к применению Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее –Рекомендации).

В пункте 21 Рекомендаций со ссылкой на статью 107 ТК РК отмечено: «Данная норма законодательства дает право работодателям стимулировать труд своих работников посредством установления различных видов премий, исходя из прибыли от своей деятельности. Премия является одним из видов стимулирующих выплат и представляет собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и стимулирование дальнейшего их возрастания».

В пункте 22 Рекомендаций установлено, что, учитывая роль премирования и других видов материального стимулирования в повышении производительности и качества труда, при построении системы премирования, установления доплат и надбавок стимулирующего характера организацией должен быть соблюден принцип справедливого вознаграждения за труд.

Таким образом, исходя из изложенного, Министерство труда и социальной защиты населения РК рекомендует при установлении доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе годовых премий, учитывать фактический вклад каждого работника в достижение финансовых результатов компании.

Порядок установления доплат и их размеры должны быть установлены коллективным договором и (или) актами работодателя.

Однако в случае отсутствия в компании коллективного договора порядок установления премии должен быть установлен в акте работодателя, в котором, с целью соблюдения принципа справедливого вознаграждения за труд, может быть предусмотрена выплата годовой премии каждому работнику с учетом его фактического участия в получении прибыли компании, то есть пропорционально отработанному времени в течение отчетного периода, даже в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: