Если работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе, является ли ограничением для расторжения трудового договора, выход на больничный?
Категории вопросов:

Если работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе, является ли ограничением для расторжения трудового договора, выход на больничный?

Автор:
Мустафанова Эльмира
24.11.2018 19:40
733

Вопрос:

Если работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе, является ли ограничением для расторжения трудового договора, выход на больничный?

Ответ:

В случае, если работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе, то выход на больничный не является ограничением для расторжения трудового договора.

В связи с чем, если дата прекращения трудового договора 16 ноября, лист временной нетрудоспособности открыт 15 ноября, то оплате подлежат только 15 и 16 ноября.

В соответствии с п.2 ст.107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

И далее эти формы оплаты труда подразделяются на простую повременную, сдельную систему, аккордную и т.д.

И уже выбранная система оплата труда строится на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Т.е. сама по себе бестарифная система еще не является системой оплаты труда.

Она может выступать в качестве основы выбранной системы оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Также, в соответствии с пп.7) п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

В соответствии с п.2 ст.103 Трудового Кодекса РК размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Исходя из данной нормы, если у работника у которого, к примеру, сдельная оплата труда и норму рабочего времени он выработал, то он должен получить не менее минимального размера месячной заработной платы.

В данной ситуации, из-за того, что критерии оценки труда, схема оплаты труда не определены трудовым договором, внутренними нормативными документами, не исключается возникновение трудового спора с работником, которому за отработанный период выплачен только минимальный размер оплаты труда.

В связи с чем, рекомендовано провести переговоры с работником по поводу оплаты за отработанный период и урегулировать мирным путем данный вопрос, т.к. в случае обращения работника в суд, отсутствие в трудовом договоре и внутренних документах четких критериев оплаты труда будет не в пользу работодателя.

Судебные расходы могут значительно превысить стоимость невыплаченной заработной платы работнику, на которую он претендует.

Следует проанализировать ситуацию, выполненную работником работу и исходя из этого принять решение о сумме оплаты труда за отработанный период.

В качестве рекомендации Трудовой Кодекс РК предлагает организациям при разработке системы оплаты труда использовать Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, которые согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития РК 27 мая 2016 г.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: