Работник на день увольнения не передал руководству дела и материалы (интеллектуальная собственность). Возможно ли не производить полный расчет с работником до момента передачи дел? Какие статьи из Кодексов регулируют полную передачу дел согласно Должностной инструкции?
Категории вопросов:

Работник на день увольнения не передал руководству дела и материалы (интеллектуальная собственность). Возможно ли не производить полный расчет с работником до момента передачи дел? Какие статьи из Кодексов регулируют полную передачу дел согласно Должностной инструкции?

Автор:
Кречетова Светлана
03.06.2024 10:31
293
Раздел:  Увольнение

Вопрос:

Работник на день увольнения не передал руководству дела и материалы (интеллектуальная собственность). Возможно ли не производить полный расчет с работником до момента передачи дел? Какие статьи из Кодексов регулируют полную передачу дел согласно Должностной инструкции?

Ответ:

При увольнении работника  составляется    Акт приема-передачи дел.  Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.

Акт приёма-передачи дел должен содержать дату, когда была завершена передача, сотрудники и нанятые люди, которые принимали участие в передаче дел, документы, которые были изучены.

В соответствии Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

В случае, если работник имеет перед работодателем невыполненные обязанности, например, не сданы документы  или отчет либо работник не выполнил поручение работодателя, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в соответствии с пунктом 1 статьи 64 Трудового кодекса Республики Казахстан. Поскольку согласно пункту 2 статьи 64 Трудового кодекса невыплата или задержка заработной платы не является видом дисциплинарного взыскания, следовательно, применение такого способа принуждения работника к определенным действиям  неправомерно.

Также в вашем вопросе необходимо понимать, что согласно ст. 113 Трудового кодекса определен порядок и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК. Уволить работника можно:

  • по соглашению сторон (по взаимному желанию работодателя и работника);
  • по истечении срока действия срочного ТД;
  • по желанию работодателя (не во всех случаях);
  • по желанию работника;
  • при переводе к другому (аффилированному с нынешним) работодателю;
  • при отказе работника от продолжения выполнения своих функций (по состоянию здоровья и т.д.);
  • по независящим от воли сторон обстоятельствам (отзыв визы, заключение под стражу, смерть работника и т.д.);
  • при переходе работника на выборную должность (которая исключает параллельную работу по ТД);
  • при нарушении условий заключения ТД.

Работодатель  при увольнении  работника должен  оформить  следующие  документы:   

  • заявление сотрудника или уведомление от работодателя;
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка с записью об увольнении (по требованию сотрудника);расчетный лист;
  • инвентаризационная опись (для сотрудников с материальной ответственностью).
  • Акт  приема  передачи  документов  и дел .

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: