Если сотрудница выходит в декретный отпуск, какие выплаты работодатель должен сделать кроме неиспользованного отпуска и заработной платы? Через сколько времени после родов работодатель имеет право вызвать ее на работу? Как нужно оформить ТД с новой сотрудницей на ее место?
Вопрос:
Если сотрудница выходит в декретный отпуск, какие выплаты работодатель должен сделать кроме неиспользованного отпуска и заработной платы? Через сколько времени после родов работодатель имеет право вызвать ее на работу? Как нужно оформить ТД с новой сотрудницей на ее место?
Ответ:
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: - при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов; - при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;.
На основании пункта 7 статьи 19 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» право на социальные выплаты из фонда возникает на случай потери дохода в связи с беременностью и родами - с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе о временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 3 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.
Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), на тридцать календарных дней.
Согласно пункту 4 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договоров, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Таким образом: отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемого государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором или положением об оплате труда. В ином случае работодатель не оплачивает работнице отпуск по беременности и родам и в программе 1 С: Предприятие не начисляет отпуск по беременности и родам.
В трудовом договоре с работницей С необходимо указать, что работница В, которую она замещает на период ее трудового отпуска, также является работницей, принятой на время замещения временно отсутствующей работницы А.
После окончания трудового отпуска работницы В трудовой договор с работницей С прекращается в связи с истечением его срока.
Далее после выхода работницы В в отпуск по беременности и родам, вновь заключается трудовой договор с работницей С, но уже с указанием, что она принята на период замещения временно отсутствующей работницы А на период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае выхода на работу работницы А с отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, трудовые договоры с работницами В и С прекращаются по основанию, предусмотренному пп.2 ст.49 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора, то есть в связи с выходом на работу основной работницы А.
Согласно п.4 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Первое, что необходимо по данному вопросу решить- это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.
-
Ответ:
В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;
-
Ответ:
Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемого государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором, или положением об оплате труда.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Социальные выплаты по беременности и родам назначаются и выплачиваются исходя из нескольких факторов. Таких как, стаж участия в системы обязательного социального страхования, размера ежемесячных перечислений социальных отчислений за последние 12 месяцев.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с п. 4 ст. 87 Кодекса отпуск по беременности и родам, так же как и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам.
-
Ответ:
В соответствии с п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится работнику при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем.