В ТОО работница ушла в декретный отпуск, в связи с рождением ребенка. На ее место временно принята другая работница. Отпуск в связи с рождением ребенка истек, и работница не выходит на работу. Работодателя устраивает замещающая работница. Может ли работодатель не требовать от работницы подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком и ограничиваться тем, что текущая замещающая сотрудница хорошо исполняет свои обязанности? Насколько это законно?
Вопрос:
В ТОО работница ушла в декретный отпуск, в связи с рождением ребенка. На ее место временно принята другая работница. Отпуск в связи с рождением ребенка истек, и работница не выходит на работу. Работодателя устраивает замещающая работница. Может ли работодатель не требовать от работницы подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком и ограничиваться тем, что текущая замещающая сотрудница хорошо исполняет свои обязанности? Насколько это законно?
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Если работник не написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, то с точки зрения законодательства он должен выйти на работу в день, следующий за окончанием отпуска по беременности и родам. Если он не сделал этого, работодатель не может оформить отпуск без его согласия, но также не может просто оставить ситуацию без внимания.
Таким образом работодатель должен:
- Связаться с работником (письменно или устно) и уточнить его намерения: планирует ли она оформить отпуск по уходу за ребенком? Или же она собирается выйти на работу?
- Уведомить, что ее отпуск по беременности и родам закончился.
- Разъяснить ей права (что она может оформить отпуск по уходу за ребенком или выйти на работу).
- Запросить заявление в разумный срок.
Если работник после разъяснений все равно не выходит и не оформляет отпуск по уходу за ребенком, работодатель вправе применить дисциплинарные меры за отсутствие без уважительных причин.
Таким образом Работодатель не может просто оставить все как есть. Либо основная работница выходит на работу, либо подает заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск по уходу за ребенком не оформлен, то основная работница официально продолжает числиться работающей, и ее место не может быть занято временным работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» лист временной нетрудоспособности является документом,
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, если женщина находится в отпуске «по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет», который является отпуском без сохранения заработной платы, то в случае наступления новой беременности больничный лист по беременности и родам не оформляется как правило и выплата по беременности и родам не назначается.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 1 и 4 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан :
беременным женщинам, а так же женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам;
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Первое, что необходимо по данному вопросу решить- это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.
-
Ответ:
В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),