В ТОО работница ушла в декретный отпуск, в связи с рождением ребенка. На ее место временно принята другая работница. Отпуск в связи с рождением ребенка истек, и работница не выходит на работу. Работодателя устраивает замещающая работница. Может ли работодатель не требовать от работницы подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком и ограничиваться тем, что текущая замещающая сотрудница хорошо исполняет свои обязанности? Насколько это законно?
Вопрос:
В ТОО работница ушла в декретный отпуск, в связи с рождением ребенка. На ее место временно принята другая работница. Отпуск в связи с рождением ребенка истек, и работница не выходит на работу. Работодателя устраивает замещающая работница. Может ли работодатель не требовать от работницы подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком и ограничиваться тем, что текущая замещающая сотрудница хорошо исполняет свои обязанности? Насколько это законно?
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Если работник не написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, то с точки зрения законодательства он должен выйти на работу в день, следующий за окончанием отпуска по беременности и родам. Если он не сделал этого, работодатель не может оформить отпуск без его согласия, но также не может просто оставить ситуацию без внимания.
Таким образом работодатель должен:
- Связаться с работником (письменно или устно) и уточнить его намерения: планирует ли она оформить отпуск по уходу за ребенком? Или же она собирается выйти на работу?
- Уведомить, что ее отпуск по беременности и родам закончился.
- Разъяснить ей права (что она может оформить отпуск по уходу за ребенком или выйти на работу).
- Запросить заявление в разумный срок.
Если работник после разъяснений все равно не выходит и не оформляет отпуск по уходу за ребенком, работодатель вправе применить дисциплинарные меры за отсутствие без уважительных причин.
Таким образом Работодатель не может просто оставить все как есть. Либо основная работница выходит на работу, либо подает заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск по уходу за ребенком не оформлен, то основная работница официально продолжает числиться работающей, и ее место не может быть занято временным работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.