Является ли нарушением не выход на больничный по беременности и родам сотрудницы по ее инициативе?

---

...

• Является ли нарушением не выход на больничный по беременности и родам сотрудницы по ее инициативе?

  Автор:

  Слабко Александра

  09.10.2025 09:09

  342

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  В соответствии с Приказом Министра здравоохранения РК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» лист временной нетрудоспособности является документом,
  
• Сотрудница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, срок которого истекает 31 января 2026 года. В июле 2025 года она сообщила о наступлении второй беременности и обратилась с просьбой оформить отпуск по беременности и родам на основании предоставленного листка нетрудоспособности. Как оформить в данном случае?

  Автор:

  Слабко Александра

  09.07.2025 08:42

  605

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, если женщина находится в отпуске «по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет», который является отпуском без сохранения заработной платы, то в случае наступления новой беременности больничный лист по беременности и родам не оформляется как правило и выплата по беременности и родам не назначается.
  

• В ТОО работница ушла в декретный отпуск, в связи с рождением ребенка. На ее место временно принята другая работница. Отпуск в связи с рождением ребенка истек, и работница не выходит на работу. Работодателя устраивает замещающая работница. Может ли работодатель не требовать от работницы подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком и ограничиваться тем, что текущая замещающая сотрудница хорошо исполняет свои обязанности? Насколько это законно?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  13.03.2025 08:33

  369

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
  

• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ранее с ней было подписано соглашение о продлении договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, но работник забеременела и уже 8-й месяц. В данном случае как быть работодателю? Предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы или нужно оформить отпуск по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.02.2025 11:42

  579

  Раздел:  Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  
• Сотрудница находилась в декретном отпуске, компания сейчас бездействует с начала года, оборотов нету. Теперь сотрудница увольняется с работы и просит, чтобы ей оплатили декретные или больничные 8 дней, положены ли ей декретные или больничные за 8 дней и с каких денег ей оплатить, так как сейчас денег нет?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.11.2024 09:56

  620

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Оформление больничных листов

  Ответ:

  Согласно п. 1 и 4 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
  

• Сотрудница оформила отпуск по беременности и родам с 11 октября 2024 года. Однако по работе не успела передать работу и задерживается на 1 неделю, понятно что оформляется приказ по отпуску беременности и родам на 126 дней с того числа, как оформить, как протабелировать ее отработанные 1 неделю, с 11 по 22 октября?

  Автор:

  Саидова Малика

  21.10.2024 11:01

  679

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан :  

  беременным женщинам, а так же женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам;

• Сотрудница заболела находясь в отпуске (126 дней) по беременности и родам, предоставила больничный лист, нужно ли будет продлевать срок отпуска по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  28.08.2024 09:13

  607

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
  
• Сотрудник в ИП уволился по собственному желанию, вместо того, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Как теперь правильно поступить в данной ситуации, чтобы аннулировать увольнение сотрудника по собственному желанию и оформить отпуск по беременности и родам?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  12.03.2024 09:45

  611

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
  

• Если гражданину Российской Федерации в 2024 году потребуется отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком, можно ли принять больничный лист из женской консультации РФ по государственному образцу? Нужно ли его перевести на казахский и заверить перевод нотариально? Нужно ли документ как-то дополнительно заверять?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  28.11.2023 10:18

  1649

  Раздел:  Оформление больничных листов Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  Первое, что необходимо  по  данному вопросу решить-  это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.

• Работница находится в отпуске по беременности и родам, ее временно замещает другой работник. Может ли декретница, по окончанию отпуска по беременности и родам взять трудовой отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком, с учетом того, что ставка ее занята?

  Автор:

  Матибаева Камшат

  28.11.2023 09:12

  813

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Отпуск по беременности и родам

  Ответ:

  В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),