Сотрудница находилась в декретном отпуске, компания сейчас бездействует с начала года, оборотов нету. Теперь этот сотрудница увольняется с работы и просит, чтобы ей оплатили декретные или больничные 8 дней, положены ли ей декретные или больничные за 8 дней и с каких денег ей оплатить, так как сейчас денег нет?
Категории вопросов:

Сотрудница находилась в декретном отпуске, компания сейчас бездействует с начала года, оборотов нету. Теперь сотрудница увольняется с работы и просит, чтобы ей оплатили декретные или больничные 8 дней, положены ли ей декретные или больничные за 8 дней и с каких денег ей оплатить, так как сейчас денег нет?

Автор:
Шляхова Наталья
18.11.2024 09:56
267

Вопрос:

Сотрудница находилась в декретном отпуске, компания сейчас бездействует с начала года, оборотов нету. Теперь сотрудница увольняется с работы и просит, чтобы ей оплатили декретные или больничные 8 дней, положены ли ей декретные или больничные за 8 дней и с каких денег ей оплатить, так как сейчас денег нет?

Ответ:

Согласно п. 1 и 4 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), то есть «декретные», выплачивается из средств государственного бюджета.

Таким образом, если в трудовом/коллективном договоре не указано что работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, работодатель не обязан их выплачивать.

Оплата больничного листа.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На основании изложенного резюмируем:

  • если работница находилась на больничном во время отпуска по беременности и родам в период отпуска по беременности и родам больничный лист (лист нетрудоспособности) не оплачивается, так как работница уже получает пособие по беременности и родам.

В период отпуска по беременности и родам женщина получает единовременное пособие из государственного бюджета, которое заменяет оплату больничного. Законодательством Республики Казахстан предусмотрено, что в этом случае оплата по больничному листу не производится, чтобы избежать двойных выплат.

  • если работница находилась на больничном во время отпуска по уходу за ребенком больничный так же не оплачивается согласно пп. 7 п. 4 ст. 133 Трудового кодекса РК.

Расчеты при увольнении.

Согласно п.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК при расторжении трудового договора (вне зависимости от причин увольнения) работнику помимо зарплаты выплачивается компенсация за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Данная выплата исчисляется из расчета средней заработной платы работника. При этом продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Если работник проработал меньше года, то для расчёта среднего дневного заработка берётся фактически отработанное время.

Согласно ст.113 Трудового кодекса РК прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

При задержке по вине работодателя выплаты зарплаты и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа, включая день выплаты. Размер пени равен 1,25-кратной базовой ставки НБ РК.

Таким образом, работодатель обязан в трехдневный срок с даты расторжения трудового договора произвести все расчеты и окончательно рассчитаться с работником.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: