Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Работница находится в отпуске по беременности и родам, ее временно замещает другой работник. Может ли декретница, по окончанию отпуска по беременности и родам взять трудовой отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком, с учетом того, что ставка ее занята?
Вопрос:
Работница находится в отпуске по беременности и родам, ее временно замещает другой работник. Может ли декретница, по окончанию отпуска по беременности и родам взять трудовой отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком, с учетом того, что ставка ее занята?
Ответ:
В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),
в котором установлена очередность выхода в трудовой отпуск, при отсутствии Графика отпусков, в даты, согласованные с работодателем. Рабочий год у работника исчисляется с первого дня работы работника и составляет 12 месяцев.
Необходимо учесть, что за время нахождения в отпуске по беременности и родам также положены дни трудового отпуска, согласно ст.91 ТК РК.
По окончанию отпуска по беременности и родам, также трудового отпуска, Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.100 ТК РК):
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Данный отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. На весь период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Заключение трудового договора в соответствии с пп.3) п.1 ст.30 ТК РК, на время замещения временно отсутствующего работника не конкретизирует какой период отсутствия основного работника необходимо иметь ввиду, и соответственно, в эти периоды входит все время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Соответственно, временный работник будет замещать декретницу на весь период ее отсутствия.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.