Если зарплата работающей беременной работницы превышает 10 МЗП, вправе ли она обратиться к работодателю за доплатой разницы в компенсации за отпуск по беременности и родам. Эту доплату Работодатель обязан выплатить или же на его усмотрение?

Если зарплата работающей беременной работницы превышает 10 МЗП, вправе ли она обратиться к работодателю за доплатой разницы в компенсации за отпуск по беременности и родам. Обязан ли выплатить эту доплату работодатель?

04.11.2017 11:24
1393

Вопрос:

Если зарплата работающей беременной работницы превышает 10 МЗП, вправе ли она обратиться к работодателю за доплатой разницы в компенсации за отпуск по беременности и родам. Обязан ли выплатить эту доплату работодатель?

Ответ:

Согласно п.4 ст.99 Трудового Кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: