Если зарплата работающей беременной работницы превышает 10 МЗП, вправе ли она обратиться к работодателю за доплатой разницы в компенсации за отпуск по беременности и родам. Обязан ли выплатить эту доплату работодатель?
Вопрос:
Если зарплата работающей беременной работницы превышает 10 МЗП, вправе ли она обратиться к работодателю за доплатой разницы в компенсации за отпуск по беременности и родам. Обязан ли выплатить эту доплату работодатель?
Ответ:
Согласно п.4 ст.99 Трудового Кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Если Ваша организация находится в г.Алматы, то согласно в п.51 Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы указано:
51. Включить в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
В соответствии с пунктом 3 статьи 154 Трудового кодекса РК действие регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы.
В Кодексе РК от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора и соглашения. В частности, в статье 97 Кодекса невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по соглашению, в размере трехсот месячных расчетных показателей.
На основании, вышеизложенного, если Ваша организация находится на территории города Алматы, то на нее распространяется действие регионального соглашения. Если у Вас другой регион, необходимо смотреть нормы регионального соглашения, т.к. данная норма подписана не всеми сторонами регионального соглашения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.