Если зарплата работающей беременной работницы превышает 10 МЗП, вправе ли она обратиться к работодателю за доплатой разницы в компенсации за отпуск по беременности и родам. Эту доплату Работодатель обязан выплатить или же на его усмотрение?
Категории вопросов:

Если зарплата работающей беременной работницы превышает 10 МЗП, вправе ли она обратиться к работодателю за доплатой разницы в компенсации за отпуск по беременности и родам. Обязан ли выплатить эту доплату работодатель?

Автор:
Мустафанова Эльмира
04.11.2017 11:24
1122

Вопрос:

Если зарплата работающей беременной работницы превышает 10 МЗП, вправе ли она обратиться к работодателю за доплатой разницы в компенсации за отпуск по беременности и родам. Обязан ли выплатить эту доплату работодатель?

Ответ:

Согласно п.4 ст.99 Трудового Кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Если Ваша организация находится в г.Алматы, то согласно в п.51 Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы указано: 

51. Включить в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

В соответствии с пунктом 3 статьи 154 Трудового кодекса РК действие регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы.

В Кодексе РК от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора и соглашения. В частности, в статье 97 Кодекса невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по соглашению, в размере трехсот месячных расчетных показателей.

На основании, вышеизложенного, если Ваша организация находится на территории города Алматы, то на нее распространяется действие регионального соглашения. Если у Вас другой регион, необходимо смотреть нормы регионального соглашения, т.к. данная норма подписана не всеми сторонами регионального соглашения. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: