Группа компаний, главный бухгалтер официально оформлена в три компании с графиком работы 5/2 с 09:00 до 18:00. По факту данный сотрудник должна быть оформлена в эти три компании, в три ТОО. Как правильно оформить?
Вопрос:
Группа компаний, главный бухгалтер официально оформлена в три компании с графиком работы 5/2 с 09:00 до 18:00. По факту данный сотрудник должна быть оформлена в эти три компании, в три ТОО. Как правильно оформить?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
Это значит, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Основное место работы у работника может быть только одно, поэтому в два других ТОО вы должны его оформить на работу по совместительству.
В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Так как это влияет на режим рабочего времени, расторжение, налогообложение и др.).
В свою очередь, п.4 ст.71 Трудового Кодекса РК указано, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
При этом, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п.4 ст.71 ТК РК, более чем на 4 часа (всего 12 часов в день).
При установлении продолжительности рабочего времени законодатель ограничивает ежедневную продолжительность рабочего времени по совместительству, которая не может превышать 4 часов. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству и полный рабочий день.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, установленного ст. 32 Трудового кодекса, работник представляет также справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В такой справке должны быть указаны:
- место работы;
- должность;
- условия труда (режим рабочего времени и др.).
На основании изложенных выше норм, вы можете оформить главного бухгалтера в ТОО1 по основному месту работы, в ТОО2 и ТОО3 на работу по совместительству. Общее количество разрешенных законодательством рабочих часов (12 часов) разделить по трем договорам (например, по 4 часа). Оплата труда устанавливается по соглашению сторон, но ниже МЗП при нормальной продолжительности рабочего времени.
Согласно п.3 ст.1 Трудового кодекса РК, МЗП является минимальным порогом для оплаты труда при нормальной продолжительности рабочего времени, в месяц.
Нормальной продолжительностью рабочего времени является 8-часовой рабочий день при 5 дневной неделе (не более 40 часов в неделю), что установлено ст. 68 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В статье 106 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрена почасовая оплата труда:
1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства,
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
Согласно ст. 111 Трудового кодекса, работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
В пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК указано что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Соответственно, одна из организации должна быть основной, в другую организацию работник принимается по совместительству и это должно указываться в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.