Имеет ли право компания вместо предоставления трудового отпуска выплатить компенсацию, если работница уходит в отпуск по беременности и родам?
Категории вопросов:

Имеет ли право компания вместо предоставления трудового отпуска выплатить компенсацию, если работница уходит в отпуск по беременности и родам?

Автор:
Мустафанова Эльмира
05.05.2019 07:47
1781

Вопрос:

Имеет ли право компания вместо предоставления трудового отпуска выплатить компенсацию, если работница уходит в отпуск по беременности и родам?

Ответ:

Работодатель не вправе выплатить компенсацию вместо оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в данной ситуации. После окончания отпуска по беременности и родам, я бы рекомендовала ей оформить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, за период нахождения в отпуске по беременности и родам также «накопятся» дни.

И уже после окончания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работница может оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Трудовой Кодекс РК предусматривает выплату компенсации в следующих случаях:

  • При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) – п.2 ст.96
  • При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Но при этом в пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Под производственной необходимостью понимается выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (подпункт 62) пункта 1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

А также, в соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового Кодекса РК не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, замена предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией неправомерна.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: