Имеет ли право сотрудник у которого заключен трудовой договор на работу вахтовым методом по основному месту работы заключать трудовой договор с другой компанией на аналогичный вахтовый метод работы? Как это регулируется ТК РК? Какие нарушение со стороны сотрудника компании по гражданскому законодательству и ТК РК?
Категории вопросов:

Имеет ли право сотрудник у которого заключен трудовой договор на работу вахтовым методом по основному месту работы заключать трудовой договор с другой компанией на аналогичный вахтовый метод работы? Как это регулируется ТК РК? Какие нарушение со стороны сотрудника компании по гражданскому законодательству и ТК РК?

Автор:
Шляхова Наталья
22.05.2024 10:04
87

Вопрос:

Имеет ли право сотрудник у которого заключен трудовой договор на работу вахтовым методом по основному месту работы заключать трудовой договор с другой компанией на аналогичный вахтовый метод работы? Как это регулируется ТК РК? Какие нарушение со стороны сотрудника компании по гражданскому законодательству и ТК РК?

Ответ:

В пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК указано что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями в пределах установленного рабочего времени.

Согласно п. 3 ст. 68 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.

Ст. 80 ТК РК к видам времени отдыха относит, в том числе, межвахтовый отдых.

Согласно ст. 135 ТК РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается.

Из вышеизложенного следует, что действующее трудовое законодательство РК не содержит запрета на работу вахтовым методом по совместительству.

Ограничение по количеству часов работы по совместительству, установленное п.3 ст.68 ТК РК, действует в случае совмещения ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству.

Однако следует учитывать особенности учета рабочего времени на вахте. Так, согласно ст.135 ТК РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от той, что установлена для данной категории работников. Переработка в один день (или неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (или недели), но так, чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Таким образом, прием работника на работу вахтовым методом на работу по совместительству, работающего в другом месте на вахтовом методе, возможен с соблюдением требований ст.32 ТК РК и ст.135 ТК РК. При этом, продолжительность рабочего дня совместителя может быть установлена в соответствии с режимом работы вахты.

При приеме на работу по совместительству, оформляя трудовой договор и указывая, что работа является совместительством, прежде всего специалист по кадрам должен истребовать согласно п.4 ст.32 Трудового Кодекса РК, где указано что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 

И если по основному месту работы у работника тяжелы/вредные/опасные условия труда работодатель не вправе оформлять его по совместительству.

Если работник не уведомил нового работодателя о том, что эта работа будет являться для него совместительством и не предоставил справку с основного места работы о характере и условиях труда на работу по совместительству он может быть уволен на основании пп. 17 п. 1 ст. 52 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: