имеет ли право ТОО на ОУР единовременно начислить премию сотруднику в размере 25 000 000 тенге?

Имеет ли право ТОО на ОУР единовременно начислить премию сотруднику в размере 25 000 000 тенге?

20.02.2019 06:26
877

Вопрос:

Имеет ли право ТОО на ОУР единовременно начислить премию сотруднику в размере 25 000 000 тенге?

Ответ:

Законодательная база. Согласно пункту 4 «Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности» (утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м)

оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Хотелось бы отметить, что согласно пункту 3 статьи 190 Налогового кодекса порядок ведения бухгалтерской документации устанавливается законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности.

Далее на основании положений Закона о бухгалтерском учете бухгалтерские записи производятся на основании первичных документов.

Основание для начисления бухгалтером оклада является штатное расписание и оклады, установленные в трудовых договорах, премиальная часть начисляется сотрудникам на основании приказа руководителя.

Поводом для выплаты работнику поощрения, как премия, могут стать:

  • достижения трудового характера, совершенные как трудовым коллективом в целом, так и персонально конкретным работником;
  • привлечением эффективных клиентов, которые в будущем могут повлиять на увеличение дохода компании.
  • события, не имеющие непосредственного отношения к трудовой деятельности, но вызванные намерением дополнительно поощрить сотрудника (например, в связи с юбилейной или праздничной датой,

Организация имеет право начислить единовременную выплату в виде премии сотруднику. Размеры и критерии премий должны быть определены приказом руководителя, либо другими регламентирующими актами работодателя (Положение о ЗП, в Учетной политике).

Любая премия, либо доплата составит доход работника. И этот доход необходимо будет в обычном порядке обложить всеми соответствующими налогами. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: