Имеет ли право учредитель самостоятельно принять решение на увольнение директора (исполнительный орган), без каких либо нарушений со стороны исполнительного органа?
Категории вопросов:

Имеет ли право учредитель самостоятельно принять решение на увольнение директора (исполнительный орган)?

Автор:
Исмагулова Бахытгул
21.09.2019 13:51
3672

Вопрос:

Имеет ли право учредитель самостоятельно принять решение на увольнение директора (исполнительный орган)?

Ответ:

Необходимо обратить внимание на п. 3 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее в тексте - ТК РК), которой устанавливает одним из оснований расторжения трудового договора- по инициативе работодателя.

Так как согласно п.2 статьи 43 Закон РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее в тексте – Закон), к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа.

В соответствии с п. 3 статьи 51 Закона, члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

В случае увольнения руководителя учредителями необходимо составление протокола общего собрания участников юридического лица, где указывается освобождение от должности руководителя, так как решения участников ТОО об увольнении руководителя (прекращении его полномочий) принимаются в форме Протокола общего собрания участников, если ТОО состоит из нескольких участников. 

Порядок созыва и проведения общего собрания участников подробно регламентирован в статье 46 Закона. В решении (протоколе) участник вправе указать причину досрочного расторжения.

Не указание причин расторжения не будет являться нарушением. Решение участников об увольнении доводится до сведения руководителя.

Законодательством не установлен срок предупреждения при увольнении руководителя по решению собственника (учредителей).

Согласно п. 4 статьи 140 ТК РК, прекращение трудового договора оформляется приказом, который подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей юридического лица.

Таким образом, процедура увольнения согласно ТК РК и Закону РК о ТОО состоит в составлении протокола общего собрания участников юридического лица, где указывается освобождение от должности руководителя, с указанием даты освобождения от полномочий, составления приказа об увольнении руководителя, и доведения до сведения освобождаемого руководителя обоих документов.

Во втором случае, в соответствии с п.п.1) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица

Согласно п.2 статьи 50 ГК РК, с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению имуществом и делами юридического лица.

Статья 53 Трудового кодекса РК указывает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, со ссылкой на письменное уведомление работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Таким образом, трудовой договор  с руководителем при ликвидации ТОО расторгается на основании уведомления работника, либо можно составить протокол общего собрания участников юридического лица как в первом вопросе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: