Имеет ли право учредитель самостоятельно принять решение на увольнение директора (исполнительный орган)?
Вопрос:
Имеет ли право учредитель самостоятельно принять решение на увольнение директора (исполнительный орган)?
Ответ:
Необходимо обратить внимание на п. 3 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее в тексте - ТК РК), которой устанавливает одним из оснований расторжения трудового договора- по инициативе работодателя.
Так как согласно п.2 статьи 43 Закон РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее в тексте – Закон), к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа.
В соответствии с п. 3 статьи 51 Закона, члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
В случае увольнения руководителя учредителями необходимо составление протокола общего собрания участников юридического лица, где указывается освобождение от должности руководителя, так как решения участников ТОО об увольнении руководителя (прекращении его полномочий) принимаются в форме Протокола общего собрания участников, если ТОО состоит из нескольких участников.
Порядок созыва и проведения общего собрания участников подробно регламентирован в статье 46 Закона. В решении (протоколе) участник вправе указать причину досрочного расторжения.
Не указание причин расторжения не будет являться нарушением. Решение участников об увольнении доводится до сведения руководителя.
Законодательством не установлен срок предупреждения при увольнении руководителя по решению собственника (учредителей).
Согласно п. 4 статьи 140 ТК РК, прекращение трудового договора оформляется приказом, который подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей юридического лица.
Таким образом, процедура увольнения согласно ТК РК и Закону РК о ТОО состоит в составлении протокола общего собрания участников юридического лица, где указывается освобождение от должности руководителя, с указанием даты освобождения от полномочий, составления приказа об увольнении руководителя, и доведения до сведения освобождаемого руководителя обоих документов.
Во втором случае, в соответствии с п.п.1) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица
Согласно п.2 статьи 50 ГК РК, с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению имуществом и делами юридического лица.
Статья 53 Трудового кодекса РК указывает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, со ссылкой на письменное уведомление работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Таким образом, трудовой договор с руководителем при ликвидации ТОО расторгается на основании уведомления работника, либо можно составить протокол общего собрания участников юридического лица как в первом вопросе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Какие документы необходимо подписать для смены директора ТОО? И что регистрировать в юстиции (ЦОНе)?
Ответ:
Смена директора в ТОО производится на основании решения участника ТОО либо если ТОО состоит из более чем одного участника, то решения общего собрания участников ТОО.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора с наемным директором, отличается от порядка расторжения трудового договора с другими работниками организации и регулируется ст. 140 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Если в отношении ТОО приняты меры по запрещению совершать определенные действия, в том числе принятия решений органами ТОО, отчуждение долей в уставном капитале ТОО, перерегистрация ТОО в связи со сменой участников, равно как и регистрация внесений изменений в части смены руководителя ТОО не возможны.
-
Ответ:
Исходя из Вашей правовой ситуации и устного пояснения Ваш учредитель находится в командировке, числясь консультантом в ТОО, то есть работает в штате ТОО.
Более того, в Вашем распоряжении имеется доверенность на доверенное лицо от учредителя на право подписания решений ТОО.
-
Ответ:
При смене директора ТОО в НАО ГК "Правительство для граждан" необходимо направить соответствующее уведомление, в противном случае во всех справках с портала egov.kz будет фигурировать директор, с которым прекращены трудовые отношения.
-
Ответ:
Уведомление НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» о смене руководителя ТОО производится электронно, путем обращения на портал e-gov.
-
Ответ: Вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 2198 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее – Закон).
-
Ответ:
Ваш вопрос регулируется Гражданским кодексом РК (далее-ГК РК) и Законом РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств». -
Ответ:
Данный вопрос решается в соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» -
Ответ:
Подпункт 2 пункта 2 статьи 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» - к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью, если иное не установлено частью второй настоящего пункта, относятся образование исполнительного органа