-
Ответ:
Ранее, в Трудовом Кодексе РК от 2007 г., который утратил свою силу, в п.3 ст.37 было предусмотрено, что в случае назначения в период испытательного срока работника на вышестоящую должность работник считается прошедшим испытательный срок.
-
Вопрос:
Может ли работодатель досрочно прекратить испытательный срок установленный трудовым договором при приеме на работу?
-
Ответ:
В п.2 ст.36 Трудового Кодекса РК указано, что испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
-
Ответ:
В п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
-
Ответ:
Для этого обратимся к Нормативному Постановлению Верховного суда РК за № 9 от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».
-
Ответ:
Трудовое законодательство не регламентирует как оформляется данный процесс. На практике это делается следующим образом:
-
Ответ:
1. Согласно п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК испытательный срок может устанавливаться только при приеме на работу. В последующем, в т.ч. при переводе на другую должность, испытательный срок установить нельзя.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ст.49 Трудового Кодекса РК:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- расторжение трудового договора по соглашению сторон;
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- в связи с переводом работника к другому работодателю;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- отказ работника от продолжения трудовых отношений;
- переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
- нарушение условий заключения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.