Ответ:

Егер Сіздің жұмыскеріңіз маусымдық жұмысқа қабылданбаса, оған 1 (бір) ай сынақ мерзімі берілуі мүмкін. Бұл келесі заңнамамен үйлестірілген.

Ответ:

В данном случае имеется нарушение Трудового законодательства Работодателем. Осуществлен допуск к работе без заключения трудового договора. Согласно п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 36 Кодекса испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

Кодекс не регламентирует подробно и поэтапно какие документы необходимо сформировать для сокращения испытательного срока без изменения оклада.

Ответ:

Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Ответ:

Согласно ст. 36 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Вопрос:

Руководителя отдела переводят на должность заместителя директора, как установить испытательный срок на новой должности?

Ответ:

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора согласно пункту 3 статьи 33 ТК РК.

Ответ:

Согласно статьи 36 Трудового кодекса РК:

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Вопрос:

Если работника приняли 25 мая 2020 года с испытательным сроком 1 месяц, то когда будет окончание испытательного срока?

Ответ:

Согласно ст 36 Трудового кодекса, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок может быть продлен в случаях: