Как будет оформляться приказ если директор выходит в декретный отпуск?
Вопрос:
Как будет оформляться приказ если директор выходит в декретный отпуск?
Ответ:
Предоставление отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) регулируется ст.ст. 99-100 Трудового кодекса РК.
Приказ о предоставлении отпуска по указанному основанию на директора практически ничем не отличается от оформляемого на рядового сотрудника.
Разница заключается только в том, что, как и в случае с приказом о назначении себя на должность, директор сам составляет на себя и самостоятельно подписывает такой приказ.
Форма приказа должна соответствовать Приложениям 6, 7 к Правилам документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях.
Примерное содержание Приказа должно быть следующим (за пример взята стандартная ситуация при нормальных родах с рождением одного ребенка):
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Убываю в отпуск по беременности и родам с «___» _____20___ года по «___»_____20___ года, сроком в 126 (Сто двадцать шесть) календарных дней из расчета 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов.
2. Обязанности директора на время отпуска возложить на должность и имя доверенного лица, которое будет исполнять обязанности директора.
Основание: Листок нетрудоспособности, выданный указать кем и когда.
Должность, подпись и печать
Однако, обращаю Ваше внимание, что если Уставом компании предусмотрена необходимость согласования отпуска с учредителями ТОО, это необходимо. На практике подобные ситуации встречаются редко, однако, если такое условие всё же присутствует в Уставе, то помимо Приказа оформляется еще и Протокол общего собрания учредителей или Решение единственного участника о предоставлении директору отпуска по беременности и родам. В этих документах определяются даты и замещающее лицо.
Если же Уставом такое не предусмотрено, то согласование отпуска с учредителями носит рекомендательный характер.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.