Работник на отдыхающей вахте был донором, сдавал кровь, теперь он приносит справку и хочет взять день отдыха. Как оформить, день отдыха должны предоставить в рабочую вахту?
Вопрос:
Работник на отдыхающей вахте был донором, сдавал кровь, теперь он приносит справку и хочет взять день отдыха. Как оформить, день отдыха должны предоставить в рабочую вахту?
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
Согласно ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», 1. Работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
2. Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течении года.
При несостоявшейся донации крови и ее компонентов дополнительный день отдыха не предоставляется.
3. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
На основании изложенных выше норм работодатели и руководители организаций обязаны предоставлять работнику, являющемуся донором, гарантии (в том числе право на отгул).
В случае если донор осуществил донацию крови в выходной (нерабочий) день на безвозмездной основе, то ему положен только один день дополнительного отдыха.
Если же работник приступил с согласия работодателя к работе в дни донации крови и ее компонентов, то ему предоставляется другой день отдыха, а также один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно.
Соответственно, при предоставлении справки работником о том, что он являлся донором и так как работник осуществил донацию в межвахтовый отдых, вы обязаны предоставить данному работнику дополнительно день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Таким образом, вы должны предоставить день отдыха в рабочую вахту, так как в межвахтовый отдых работник отдыхает и отгул ему не нужен.
Трудовой Кодекс РК не регламентирует процедуру оформления, но рекомендую сделать следующее:
- Взять с работника заявление о предоставлении дня отдыха в другой день с указанием даты или о присоединении дополнительного дня отдыха к трудовому отпуску. Работодатель должен завизировать это заявление.
- Если работник решил присоединить этот день отдыха к отпуску, то при предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска в этом же приказе следует указать следующее: «Предоставить 1 день отдыха с сохранением средней заработной платы и указать какой день. Основание: справка о прохождении донации и заявление работника, в котором он просил присоединить данный день отдыха к отпуску.
- Если работник хочет отгулять этот день отдельно, то на основании Заявления и справки издать отдельный приказ с такой же формулировкой. В табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенное обозначение для донора. Например: Д и в обозначении указать, что это день отдыха донора.
- Оплата дополнительного выходного дня производится так же, как и трудовой отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.