Работнику за ранее произведенную донацию крови был предоставлен день отдыха (6 мая). 10 мая работник представил справку о том, что 6 мая он также произвел донацию. Полагается ли указанному работнику день отдыха за донацию, произведенную 6 мая (в день отдыха)?
Категории вопросов:

Работнику за ранее произведенную донацию крови был предоставлен день отдыха (6 мая). 10 мая работник представил справку о том, что 6 мая он также произвел донацию. Полагается ли указанному работнику день отдыха за донацию, произведенную 6 мая (в день отдыха)?

Автор:
Шляхова Наталья
21.05.2024 09:47
146

Вопрос:

Работнику за ранее произведенную донацию крови был предоставлен день отдыха (6 мая). 10 мая работник представил справку о том, что 6 мая он также произвел донацию. Полагается ли указанному работнику день отдыха за донацию, произведенную 6 мая (в день отдыха)?

Ответ:

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Согласно ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», 1. Работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.

2. Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течении года.

При несостоявшейся донации крови и ее компонентов дополнительный день отдыха не предоставляется.

3. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

На основании изложенных выше норм работодатели и руководители организаций обязаны предоставлять работнику, являющемуся донором, гарантии (в том числе право на отгул).

В случае если донор осуществил донацию крови в выходной (нерабочий) день на безвозмездной основе, то ему положен только один день отдыха.

Если же работник приступил с согласия работодателя к работе в дни донации крови и ее компонентов, то ему предоставляется другой день отдыха, а также один дополнительный день отдыха, в случае если донорство осуществлено безвозмездно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: