Как будут учитываться максимальные пределы ОПВ например если физическое лицо скажем получает оклад 1 000 000 в месяц и еще по договору ГПХ в месяц зарабатывает 1 500 000. И там и там предел не превышен. И получается работодатель перечисляет ОПВ 100 000 тенге и юр.лицо с которым заключен договор ГПХ перечисляет ОПВ за это физ.лицо 150 000. Но если в купе за месяц смотреть, то максимальный предел по ОПВ 212 500 тенге превышен на 37 500 тенге. Что происходит с эти превышением?
Категории вопросов:

Как будут учитываться максимальные пределы ОПВ например: физическое лицо получает оклад 1 000 000 в месяц и еще по договору ГПХ в месяц зарабатывает 1 500 000. И там и там предел не превышен. И получается работодатель перечисляет ОПВ 100 000 тенге и юр.лицо с которым заключен договор ГПХ перечисляет ОПВ за это физ.лицо 150 000. Но если в общем за месяц смотреть, то максимальный предел по ОПВ 212 500 тенге превышен на 37 500 тенге?

Автор:
Омарова Алия
18.02.2019 06:44
1975

Вопрос:

Как будут учитываться максимальные пределы ОПВ например: физическое лицо получает оклад 1 000 000 в месяц и еще по договору ГПХ в месяц зарабатывает 1 500 000. И там  и там предел не превышен. И получается работодатель перечисляет ОПВ 100 000 тенге и юр.лицо с которым заключен договор ГПХ перечисляет ОПВ за это физ.лицо 150 000. Но если в общем за месяц смотреть, то максимальный предел по ОПВ 212 500 тенге превышен на  37 500 тенге? 

Ответ:

В подпункт 28 статьи 1 в  Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) внесены изменения, действующие с 01 января 2019г:

«В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее - налоговые агенты)»

Согласно пунктам 1 и  4 статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК»:

1.Обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов.

При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

При этом максимальный совокупный годовой доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать двенадцать размеров 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

4. Для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

По  моему мнению , исходя из изложенных норм законодательства , ОПВ и ИПН также, с разных видов дохода должны исчисляется раздельно, соответственно минимальные и максимальные предельные суммы доходов, принимаемые для исчисления ОПВ, должны действовать для каждого вида дохода в отдельности.

Исходя из Вашего вопроса, ОПВ с дохода работника в размере 1 000 000 тенге составит 100 000тенге. ОПВ с дохода по договору ГПХ в размере 1 500 000 тенге – 150 000тенге.

Данные суммы поступают в ЕНПФ на лицевой счет физического лица по учету накопительных  пенсионных взносов, подлежат выплате физическому лицу по достижении пенсионного возраста в соответствии  с Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК».

В отношении максимального совокупный годовой доход, принимаемого для исчисления ОПВ, который не должен превышать 12 размеров 50-кратного МРЗП: то есть, по моему мнению, данная норма опять-таки действует в отдельности по каждому виду дохода. Законодательством допускается удержание и уплата суммы ОПВ с дохода по договору ГПХ за год в пределах 2 550 000 тенге, а также удержание и уплата суммы ОПВ с дохода по трудовому договору за год в пределах 2 550 000 тенге. 

По сути, эта норма не может быть нарушена, если соблюдается  норма ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ -50-кратный МРЗП.

Для получения официального ответа по данному вопросу, Вам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты.

Единого мнения по данному вопросу не имеется.

Ниже представлен краткий ответ Министра труда и социальной защиты Абылкасымовой М.Е.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2019 года на вопрос от 10 января 2019 года № 529795 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» от 26 декабря 2018 года № 263-VІ внесены изменения в том числе и в Закон от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

В статью 25 добавлено следующее положение: «При этом максимальный совокупный годовой доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать двенадцать размеров 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете».

Поясните, пожалуйста, с чем связано добавление данного положения, как оно должно влиять на производимый расчет пенсионных взносов и на контроль данных по перечисленной сумме?

Что в данном контексте означает термин «совокупный доход», каким образом и в каком разрезе он должен определяться?

Означает ли это что при расчете ОПВ необходимо контролировать предел по совокупному годовому доходу?

Должен ли такой предел контролировать работодатель (налоговый агент), индивидуальный предприниматель по перечислениям в свою пользу, либо контроль будет производиться со стороны уполномоченных органов?

Если контроль должен осуществляться налоговым агентом, необходимо ли осуществлять такой контроль в разрезе налоговых агентов, либо совокупно?

Необходимо ли производить такой контроль в разрезе источников получения дохода? Например, лицо может получать доход как работник, а также доход от осуществления индивидуального предпринимательства.

Как в данном случае производить контроль по совокупному годовому доходу, принимаемому для исчисления ОПВ?

Ответ:

В соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Таким образом, уплату обязательных пенсионных взносов необходимо осуществлять с ежемесячного дохода, не превышающего 2 125 000 тенге (в 2019году).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: