Как можно расторгнуть договор с работником по соглашению сторон?
Вопрос:
Как можно расторгнуть договор с работником по соглашению сторон?
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
- инициатор (работник или работодатель) направляет письменное уведомление (заявление) другой стороне с предложением расторгнуть договор, указав предполагаемую дату расторжения и условия (например, размер компенсации);
- сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней письменно сообщить о принятом решении;
- при достижении согласия оформляется соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме, в двух экземплярах, по одному каждой стороне;
- на основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении, в котором в качестве основания указывается пп.1 ст.49 ТК РК.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон представляет собой двустороннее волеизъявление работника и работодателя, выраженное в письменной форме. Если хотя бы одна сторона не согласна (в рассматриваемом случае – работник), то основание для увольнения отсутствует. Прекращение трудового договора в одностороннем порядке по этому основанию невозможно. Ранее в законодательстве было предусмотрено, возможность право работодателя на расторжение договора с выплатой компенсации с указанием размера, в текущее время данная норма исключена.
Процедурные аспекты включают в себя: уведомление работнику, ответ работника, подписание соглашения о расторжении и издание приказа. Уведомление должно быть надлежащим образом зафиксировано: вручение под роспись, через канцелярию (со штампом и входящим номером) и т.п. Ответ работника (согласие или отказ) также должен быть в письменной форме. В случае согласия сторон подписывается письменное соглашение и издается приказ об увольнении, а в случае отказа работника соглашение не заключается, и трудовой договор продолжает действовать.
В судебной практике встречаются ситуации, когда работники оспаривают соглашения, подписанные под давлением, угрозами либо без осознания последствий. До момента издания приказа об увольнении работник имеет право отозвать свое согласие, что делает прекращение трудовых отношений невозможным. В случае, если приказ уже издан, расторжение договора может быть признано законным, и восстановление на работе будет затруднительно.
Работодателю, заинтересованному в прекращении договора по соглашению сторон, следует предлагать компенсацию в таком размере, чтобы у работника был реальный стимул согласиться. Если работник отказывается от соглашения, работодателю следует рассматривать иные основания расторжения договора по инициативе работодателя (ст.52 ТК РК), которые требуют документального подтверждения.:
- сокращение штата;
- несоответствие занимаемой должности;
- систематические дисциплинарные нарушения и т.д.
На основании вышеизложенного, прекращение трудового договора по соглашению сторон (пп.1 ст.49 ТК РК) возможно только при наличии взаимного согласия работника и работодателя.
В рассматриваемой ситуации работник отказался подписывать соглашение о расторжении, что делает невозможным прекращение трудовых отношений по данному основанию. Работодатель вправе продолжить переговоры и предложить увеличенный размер компенсации, если цель – мирное урегулирование. При отсутствии согласия работника инициировать расторжение трудового договора по иным основаниям, предусмотренным ст.52 ТК РК (при условии документального подтверждения таких оснований).
Итоговый вывод: отсутствие добровольного согласия работника соглашение сторон не может быть использовано в качестве основания для прекращения трудовых отношений. Работодателю необходимо либо достичь договоренности о размере компенсации, либо подготовить юридическую базу для увольнения по инициативе работодателя.
Дополнительное соглашение об изменении условий труда (в вашем случае – уменьшение оклада с 283 453 до 100 000 тенге, подписанное 1 августа) регулируется ст.33 ТК РК и отражает волю сторон продолжать трудовые отношения, но на новых условиях. Данный факт не затрагивает вопрос прекращения договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).