Как перевести сотрудников с трудовых договоров в договора ГПХ?

Как перевести сотрудников с трудовых договоров в договора ГПХ?

20.01.2023 09:58
774

Вопрос:

Как перевести сотрудников с трудовых договоров на договоры ГПХ?

Ответ:

В законодательстве РК не закреплена процедура перевода с трудового договора на договор ГПХ.

Более того, упоминание фразы «перевод с трудового договора на ГПХ» в документах, в том числе уведомлениях, приказах, соглашениях и т.п. чревато негативными последствиями, поскольку трудовое законодательство не содержит такой нормы. 

Для того, чтобы изменить отношения с работником с трудовых на гражданско-правовые нужно сначала расторгнуть трудовой договор, а затем заключить договор ГПХ. 

Статья 50 Трудового кодекса РК предусматривает, что прекратить трудовой договор можно по соглашению сторон. 

Таким образом, чтобы перевести отношения с работником в гражданский формат, нужно следовать по следующей схеме: 

Первое: работодатель должен   расторгнуть трудовой договор. Для этого работодателю нужно направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник должен дать согласие в виде соответствующего ответа.

Второе: работник и работодатель заключают Соглашение о расторжении трудового договора. Факт прекращения трудовых отношений оформляется Приказом, при этом работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы заработной платы и компенсаций. 

Третье: после расторжения трудового договора, сторонам нужно заключить договор гражданско-правового характера. Им может быть: договор возмездного оказания услуг (при нематериальном результате), договор подряда (при материальном результате) или агентский договор - если деятельность Исполнителя подразумевает представление интересов Заказчика с кем-либо.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: