В компании действует гражданско-правовой договор. Компания не может зарегистрировать этого сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, так как она будет работать только в режиме онлайн, что может привести к дискриминации среди других иногородних сотрудников. Как можно поступить в данном случае?
Вопрос:
В компании действует гражданско-правовой договор. Компания не может зарегистрировать этого сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, так как она будет работать только в режиме онлайн, что может привести к дискриминации среди других иногородних сотрудников. Как можно поступить в данном случае?
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, и именно этот подход лежит в основе усиливающегося контроля со стороны государственных органов.
Договоры ГПХ (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и иные аналогичные договоры) регулируются нормами Гражданского кодекса РК (в частности, ст. 616, 628, 683, 687 ГК РК) и по своей правовой природе не относятся к трудовым договорам, поскольку не предполагают возникновения трудовых отношений в смысле ст. 27 и 28 Трудового кодекса РК, независимо от их наименования.
В соответствии со ст. 1, 23 и 27 Трудового кодекса РК, трудовые отношения признаются возникшими при фактическом выполнении работником трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, по установленному графику, за вознаграждение за процесс труда, а не за конкретный результат.
Гражданско-правовой договор не может использоваться для регулирования отношений, которые по своему содержанию являются трудовыми, а потому наличие у исполнителя по ГПХ фиксированного рабочего времени, постоянных обязанностей и функциональной интеграции в деятельность компании создает высокий риск переквалификации таких отношений в трудовые вне зависимости от формы договора.
Онлайн-формат выполнения работы и нахождение работника в другом населенном пункте не являются препятствием для оформления трудовых отношений и не образуют дискриминации. Трудовой кодекс РК прямо допускает дистанционную работу, при которой место выполнения работы находится вне расположения работодателя, а различие форм организации труда не признается дискриминацией, поскольку ст. 6 ТК РК запрещает ограничение прав работников по социальным, личным и иным признакам, но не обязывает работодателя обеспечивать всем сотрудникам идентичные условия труда при различном характере выполняемой работы.
Таким образом, при наличии графика и постоянной трудовой функции продолжение работы по договору ГПХ юридически уязвимо уже сейчас и не связано с каким-либо «новым запретом» с 2026 года, а обусловлено и ранее действующими нормами Трудового и Гражданского кодексов РК.
Наиболее корректным и правомерным способом оформления таких отношений является заключение трудового договора с условием о дистанционной работе в соответствии со ст. 27 и 138 ТК РК, что исключает риски переквалификации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Ответ:
1. Квалификация работы как дистанционной
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий и регулируется ст.138 ТК РК.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 55-2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и работать удаленно с ним необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу.
-
Ответ:
Согласно пп.55-1) статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;