Обязательно ли регистрировать договор ГПХ на портале enbek.kz? В каких случаях требуется регистрация, а в каких — нет? Каков порядок регистрации, если она необходима?
Вопрос:
Обязательно ли регистрировать договор ГПХ на портале enbek.kz? В каких случаях требуется регистрация, а в каких — нет? Каков порядок регистрации, если она необходима?
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
изменении и прекращении трудовых договоров, а также иные сведения, прямо связанные с трудовыми отношениями. Порядок и состав таких сведений детализированы Правилами ведения Единой системы учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353, которые распространяются только на трудовые договоры и не содержат положений о регистрации договоров гражданско-правового характера.
При этом, хотим обратить внимание, что договоры ГПХ (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и иные аналогичные договоры) регулируются нормами Гражданского кодекса РК (в частности, ст. 616, 628, 683, 687 ГК РК) и не относятся к трудовым договорам, поскольку не предполагают возникновения трудовых отношений в понимании ст. 27 и 28 ТК РК. Следовательно, обязанность по регистрации договоров ГПХ на портале enbek.kz и в ЕСУТД действующим законодательством не установлена, а порядок такой регистрации нормативно не определен. Указанная позиция подтверждена официальным разъяснением Министерства труда и социальной защиты населения РК и Комитета государственной инспекции труда, согласно которому на настоящий момент законодательство не предусматривает требований, обязывающих работодателей вносить сведения о договорах гражданско-правового характера в ЕСУТД, а отсутствие таких сведений не образует состава административного правонарушения и не влечет штрафных санкций.
Вместе с тем следует учитывать, что при фактическом наличии признаков трудовых отношений, перечисленных в ст. 28 Трудового кодекса РК, гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, и только в этом случае у работодателя возникает обязанность по его регистрации в ЕСУТД в установленном порядке и в предусмотренные Правилами сроки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с главой 32 «Подряд» и главой 33 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса Республики Казахстан, договор гражданско-правового характера может быть заключен на любой срок, в том числе на 11 месяцев,
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Руководствуясь принципом свободы договора, не запрещается заключать договор оказания услуг между ТОО (юридическим лицом в иной организационно-правовой форме, зарегистрированным на территории РК) и гражданином Узбекистана для оказания консультационных услуг на территории Кыргызстана.