Можно ли принять по договору ГПХ уборщика офиса, не будет ли это приравнено к трудовому договору? Она будет убирать офис до обеда 1 раз и после обеда 1 раз, по завершению работы уходит. У нее не будет графика, не будет рабочего времени с утра до вечера, как заканчивает уборку уходит домой.
Вопрос:
Можно ли принять по договору ГПХ уборщика офиса, не будет ли это приравнено к трудовому договору? Она будет убирать офис до обеда 1 раз и после обеда 1 раз, по завершению работы уходит. У нее не будет графика, не будет рабочего времени с утра до вечера, как заканчивает уборку уходит домой.
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
Привязка «до обеда и после обеда» по сути выглядит как режим работы, а не разовая услуга. Плюс сама уборка - это процесс, а не конкретный разовый результат, что тоже типично для трудовых отношений.
Проверяющие в РК смотрят на фактические отношения: если человек регулярно лично выполняет одну и ту же работу, встроен в деятельность компании и получает оплату за сам факт выполнения, а не за конкретный результат, договор могут признать трудовым со всеми последствиями.
Если хотите снизить риски, в ГПХ нужно максимально уходить от признаков «работника»: не фиксировать время (никаких «утро/обед»), прописывать именно результат (чистое помещение по определенным критериям), платить за объем услуг, а не за часы или «выходы», не включать в табель и внутренние правила. Но даже при этом при ежедневной уборке риск все равно остается.
Поэтому более безопасный вариант оформить трудовой договор на неполное рабочее время, это как раз ваша ситуация по сути.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Оформление физического лица, применяющего специальный налоговый режим для самозанятых, для выполнения работ или оказания услуг в пользу ТОО осуществляется на основании гражданско-правового договора, если фактические отношения сторон не имеют признаков трудовых отношений.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с п. 4.3 Договора Заказчик обязан при приемке работ утвердить акт выполненных работ, сформированный и подписанный ЭЦП в информационной системе уполномоченного органа, либо отказать в его принятии с указанием мотивированных оснований.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии со статьей 3 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» иностранцы в Республике Казахстан имеют права и свободы, а также несут обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя (заказчика) регистрировать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) на портале Enbek.kz (Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД)).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Гражданский кодекс Республики Казахстан не предусматривает ограничений по заключению договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами, в том числе с гражданами Турции, а также не устанавливает минимального или максимального срока действия такого договора.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите» (далее – Закон) персональные данные – это сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан на сегодняшний день не предусмотрена обязанность работодателя регистрировать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) в Enbek.kz (ЕСУТД) или иных информационных системах.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В связи со вступлением в силу с 8 июня 2026 года изменений в законодательство Республики Казахстан, направленных на усиление разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, включая дополнение статьи 26 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) пунктом 1-1,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
С 1 января 2026 года в Казахстане действует специальный налоговый режим для самозанятых. Самозанятые - это физические лица, не зарегистрированные как ИП, которые не привлекают наёмных работников, ведут деятельность из перечня разрешённых видов
-
Раздел: Все ответы Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пп. 14) Статьи 2 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях» (далее – «Закон»)
Общим имуществом объекта кондоминиума являются – части объекта кондоминиума, включая лифты;