Можно ли принять по договору ГПХ уборщика офиса, не будет ли это приравнено к трудовому договору? Она будет убирать офис до обеда 1 раз и после обеда 1 раз, по завершению работы уходит. У нее не будет графика, не будет рабочего времени с утра до вечера, как заканчивает уборку уходит домой.
Вопрос:
Можно ли принять по договору ГПХ уборщика офиса, не будет ли это приравнено к трудовому договору? Она будет убирать офис до обеда 1 раз и после обеда 1 раз, по завершению работы уходит. У нее не будет графика, не будет рабочего времени с утра до вечера, как заканчивает уборку уходит домой.
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
Привязка «до обеда и после обеда» по сути выглядит как режим работы, а не разовая услуга. Плюс сама уборка - это процесс, а не конкретный разовый результат, что тоже типично для трудовых отношений.
Проверяющие в РК смотрят на фактические отношения: если человек регулярно лично выполняет одну и ту же работу, встроен в деятельность компании и получает оплату за сам факт выполнения, а не за конкретный результат, договор могут признать трудовым со всеми последствиями.
Если хотите снизить риски, в ГПХ нужно максимально уходить от признаков «работника»: не фиксировать время (никаких «утро/обед»), прописывать именно результат (чистое помещение по определенным критериям), платить за объем услуг, а не за часы или «выходы», не включать в табель и внутренние правила. Но даже при этом при ежедневной уборке риск все равно остается.
Поэтому более безопасный вариант оформить трудовой договор на неполное рабочее время, это как раз ваша ситуация по сути.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.