Как поступить, если мы вводим новую должностную инструкцию по текущей должности а сотрудник отказывается ее подписать? Как правильно ввести в действие должностную инструкцию?
Вопрос:
Как поступить, если мы вводим новую должностную инструкцию по текущей должности а сотрудник отказывается ее подписать? Как правильно ввести в действие должностную инструкцию?
Ответ:
Наличие должностных инструкций и порядок их введения в действие не регламентируется трудовым законодательством. Согласно пп.41) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Т.е. должностная инструкция относится к актам работодателя, которые работник обязан исполнять в соответствии с пп.1 п.2 ст.22 Трудового Кодекса.
Новую должностную инструкцию необходимо утвердить и ввести в действие приказом руководителя организации. Целесообразнее обосновать с чем связано введение новой должностной инструкции. Ознакомить работника под роспись об ознакомлении.
Также, необходимо учесть при разработке новой должностной инструкции, что согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Т.е. разрабатываемая в организации должностная инструкция не должна идти в разрез с указанными выше документами.
В случае отказа работника подписать новую должностную инструкцию нужно будет заактировать данный факт, далее если работник не будет исполнять должностную инструкцию, можно будет налагать дисциплинарные взыскания вплоть до расторжения трудового договора, но в суде придется доказывать, что данные трудовые функции действительно являлись функциями работника, если они существенно будут отличаться от предлагаемых источников ЕТКС и КС, указанных выше.
Поэтому, необходимо аргументированно обосновать введение новой ДИ, провести разъяснительную беседу с работником во избежание трудового спора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Трудовое законодательство РК не устанавливает обязанности работодателя разрабатывать должностные инструкции. Для генерального директора его права и обязанности уже определяются уставом ТОО, решением участников о назначении, поэтому с точки зрения закона должностная инструкция не является обязательным документом.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Формально объединить обязанности инженера по охране труда и инженера по пожарной безопасности в одной должностной инструкции можно, но на практике это считается совмещением должностей, и здесь важно учитывать несколько моментов:
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Согласно статьи 182 ТК РК –«Работодатель обязан: проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;
-
Ответ:
В данном случае речь идет не просто о переименовании должности, а об упразднении одной должности и введении в штатное расписание другой должности. Т.к. меняется не только наименование должности, но и должностные обязанности.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В организации должна быть должностная инструкция механика, в которой определены квалификационные требования к работнику и необходимо руководствоваться данным документом при назначении на эту должность.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дано определение понятия «трудовые обязанности». Это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностная инструкция не имеет установленной формы, однако следует учитывать, что такие обязанности должны соответствовать законодательству Республики Казахстан.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Утверждение должностной инструкции в новой редакции или внесение изменений и дополнений в нее осуществляется работодателем по мере необходимости, при этом оригиналы документов хранятся у работодателя, а работнику выдаются их копии.
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу РК. -
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Согласно пп.2 ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;