Необходимо ли указывать в Должностных инструкциях пункты «Управление результативностью», «Планирование карьеры»?
Вопрос:
Необходимо ли указывать в Должностных инструкциях пункты «Управление результативностью», «Планирование карьеры»?
Ответ:
Должностная инструкция не имеет установленной формы, однако следует учитывать, что такие обязанности должны соответствовать законодательству Республики Казахстан.
При составлении Должностной инструкции необходимо учитывать типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности (например, для гражданской авиации, или, например, для руководителей и специалистов государственных архивов и пр.)
Рекомендуемые разделы в Должностной инструкции:
-
Общие положения, где фиксируются термины и определения, использующиеся в Должностной инструкции, с указанием должности, кем назначается на должность и освобождается от должности Работник, занимающий данную должность, подразделение куда относится должность, непосредственный руководитель и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности;
-
Общие требования, где регламентируется что должен знать (нормативные правовые акты, методические материалы, правила и т.п.) и чем руководствоваться Работник, занимающий должность согласно Должностной инструкции;
-
Функции, то есть основное назначение, роль и задачи Работника в данной должности в организации;
-
Права, то есть какие права имеет Работник в данной должности в ходе исполнения должностных обязанностей (например, выносить вопросы на рассмотрение руководства, знакомиться с какой-либо информации и т.п.);
-
Должностные обязанности, то есть непосредственно фактически выполняемые Работником в данной должности обязанности с учетом его профессии, квалификации и т.д.;
-
Ответственность, где указываются случаи, за которые Работник на данной должности несет ответственность при исполнении им должностных обязанностей и виды ответственности.
Таким образом, указание разделов «Управление результативностью» и «Планирование карьеры» в Должностную инструкцию необязательно, её можно составить в произвольном виде, важно, чтобы были включены разделы и требования, указанные в нижеприведенных нормативно-правовых актах:
-
подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;
-
приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 553 от 30 декабря 2020 года "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
-
единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (все выпуски);
-
Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности, утвержденные приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года за № 360.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Утверждать заново или менять реквизиты правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, а также штатного расписания, должностных инструкций и иных кадровых документов только на том основании, что в организации сменился руководитель, не нужно.
-
Ответ:
В данном случае речь идет не просто о переименовании должности, а об упразднении одной должности и введении в штатное расписание другой должности. Т.к. меняется не только наименование должности, но и должностные обязанности.
-
Ответ:
Должностная инструкция определяет основные функции работника, его права и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В организации должна быть должностная инструкция механика, в которой определены квалификационные требования к работнику и необходимо руководствоваться данным документом при назначении на эту должность.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дано определение понятия «трудовые обязанности». Это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностная инструкция не имеет установленной формы, однако следует учитывать, что такие обязанности должны соответствовать законодательству Республики Казахстан.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Законодательство РК не требует в обязательном порядке оформлять Должностную инструкцию.
Работодатели по возможности изготавливают Должностную инструкцию, чтобы максимально упорядочить отношения с сотрудниками в части выполняемых ими видов работ, замещаемой должности (профессии).
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностная инструкция в Трудовом кодексе РК – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем для регламентации трудовых отношений.
Исходя из Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями на 01.01.2021),
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностные инструкции – это внутренний документ организации, регламентирующий права и обязанности работника, функциональные обязанности, квалификационные требования, предъявляемые к работнику.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Утверждение должностной инструкции в новой редакции или внесение изменений и дополнений в нее осуществляется работодателем по мере необходимости, при этом оригиналы документов хранятся у работодателя, а работнику выдаются их копии.