Работник работает на должности секретарь-приемной, работодатель хочет поменять наименование должности на ресепшн, так как по факту она выполняет обязанности ресепшна, также нужно пересмотреть должностную инструкцию данного работника, так как часть написанных в должностной инструкции делают другие работники и добавить фактические обязанности ресепшна. Как правильно это сделать?
Вопрос:
Работник работает на должности секретарь-приемной, работодатель хочет поменять наименование должности на ресепшн, так как по факту она выполняет обязанности ресепшна, также нужно пересмотреть должностную инструкцию данного работника, так как часть написанных в должностной инструкции делают другие работники и добавить фактические обязанности ресепшна. Как правильно это сделать?
Ответ:
В данном случае речь идет не просто о переименовании должности, а об упразднении одной должности и введении в штатное расписание другой должности. Т.к. меняется не только наименование должности, но и должностные обязанности.
Следует иметь в виду, что при выборе названия должности и определении должностных обязанностей нужно руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – Справочник). В параграфе 31 Справочника есть должность - Дежурный пропускного режима (Ресепшионист). Порядок внесения изменений в штатное расписание следующий:
1. Работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. В приказ нужно указать о том, что сокращается должность секретарь-приемной и добавляется должность респешионист. А также указать дату с которой будут введены изменения в штатное расписание.
2. С приказом под роспись ознакамливаются все заинтересованные сотрудники.
3. На основе Справочника разрабатывается и утверждается должностная инструкция ресепшиониста.
4. Секретарю-приемной предлагается перевод на должность ресепшиониста. В случае согласия заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе.
5. В случае отказа на перевод работодатель в связи с сокращением должности, сокращает работницу.
Процедура сокращения:
1. На основании приказа о внесении изменений в штатное расписание нужно письменно уведомить работника о сокращении штата, не менее чем за один месяц, если внутренними нормативными актами не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено раньше срока, указанного в уведомлении. Но! Это не отменяет обязанности работодателя о выплате компенсации.
2. Работник должен быть ознакомлен с уведомлением о сокращении под подпись, в случае отказа от ознакомительной подписи составляется соответствующий акт или запись производиться непосредственно на приказе.
3. По истечении месячного срока уведомления (конкретно, с даты ознакомления работника с уведомлением) издается приказ о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 3) ст. 49, пп.2) п. 1 ст. 52 Кодекса. При расторжении трудового договора работнику выплачивается: заработная плата за проработанное время, компенсация за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск, если таковой имеется и компенсация в связи с потерей работы, в размере одного должностного оклада.
4. Согласно с пп.2 п.2 ст.28 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.