Как поступить правильно в рамках Законодательства, если сотрудник находится в отпуске без содержания (на 3 месяца),и руководство решило уволить его ( сотрудник находится на пенсии)?
Категории вопросов:

Как поступить правильно в рамках Законодательства, если сотрудник находится в отпуске без содержания (на 3 месяца),и руководство решило уволить его ( сотрудник находится на пенсии)?

Автор:
Исхакова Ариндия
06.01.2020 07:23
272

Вопрос:

Как поступить правильно в рамках Законодательства, если сотрудник находится в отпуске без содержания (на 3 месяца),и руководство решило уволить его ( сотрудник находится на пенсии)? 

Ответ:

В связи с тем что работник на данный момент находится в отпуске без сохранения заработной платы, расторгнуть трудовой договор Вы сможете только после того как он выйдет на работу, так  как в п. 1 ст. 54 ТК РК указано: 

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя можно по нескольким причинам:

Вариант 1

Неудовлетворительное состояние здоровья работника, вследствие которого он не может выполнять свои трудовые обязанности. Однако уволить по состоянию здоровья сотрудника можно, только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законодательством.

Согласно п. 3  статьи 56 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс)  работодатель вправе произвести расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 4) п. 1 ст. 54Кодекса, если несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующее продолжению данной работы, подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством РК.При этом, предупреждения не требуется, работник знакомится с актом работодателя.

Увольнение работника за его несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья возможно только на основании медицинского заключения. При этом нужно предложить такому сотруднику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если предоставить ее невозможно (в связи с отказом самого сотрудника или отсутствием подходящей работы), то сотрудника можно уволить на основании отказа от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Сам работодатель решение об увольнении принять не может, обязательно нужно получить заключение медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ), правила проведения которой утверждены приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44. МСЭ определяет, в какой степени человек трудоспособен. 

Вариант 2

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора определяется статьей 50 ТК РК, а именно:

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Вариант 3

В связи с истечением срока действия трудового договора.

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту - ТК РК) указано следующее: в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее  последнего рабочего дня (смены).

Таким образом, работник уведомляется не позднее последнего рабочего дня (смены). Т.е. можно делать уведомление работника и заблаговременно и в том числе, в последний рабочий день. 

Уведомление работнику должно быть в письменном виде, с отметкой о получении.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: