Как правильно оформить директора и единственного учредителя ТОО на удаленную работу?
Категории вопросов:

Как правильно оформить директора и единственного учредителя ТОО на удаленную работу?

Автор:
Кононенко Всеволод
19.07.2021 17:29
1671

Вопрос: Как правильно оформить директора и единственного учредителя ТОО на удаленную работу?

Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 138 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.

На основании вышеуказанного в отношении директора единственный учредитель издает приказ о переводе на дистанционную работу или комбинированную удалённую работу и подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору. В отношении самого себя единственный учредитель издает приказ о переводе на дистанционный режим или комбинированный удалённый режим работу работы за своей подписью.
 

В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан, В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Директор - единственный учредитель оформляет сам на себя приказ о переводе на дистанционную или комбинированную удалённую работу за своей же подписью.

На основании вышеизложенного существует два варианта, где в первом учредитель издает и на директора, и на себя приказ о переводе на дистанционный или комбинированный удалённый режим работы, а также заключает дополнительное соглашения к трудовому договору с директором, в случае второго варианта директор-единственный учредитель издает приказ на самого себя и за своей подписью о переводе на дистанционный или комбинированный удалённый режим работы.

 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: