Работник работает дистанционно (карантин). В июне написал заявление о предстоящем увольнении 25 июля 2020 года. На данный момент он не выполняет никакие поручения руководства, не передал никому информацию о проделанной работе и удалил всю служебную информацию с рабочего ноутбука. На связь не выходит. Как поступить в данной ситуации работодателю? По какой статье работодатель может его уволить?

---

...

• Если работник написал заявление на увольнение, издали приказ, может ли работник отозвать свое заявление? Директор не хочет с этим работником работать. Хотели бы сократить эту должность, какие действия?

  Автор:

  Гришина

  08.07.2026 03:01

  117

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

  Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
• Какая процедура увольнения по инициативе работника в случае, если работодатель не выполняет условия трудового договора в части предоставления отпусков? Основная часть отпуска две недели не предоставлялась в течении двух лет. Какие штрафы предусмотрены на компанию за непредоставление работнику отпуска 14 дней в течение года?

  Автор:

  Гришина

  29.06.2026 03:39

  95

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
  

• Если работник изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, как оформлять в ЕСУТД?

  Автор:

  Гришина

  28.04.2026 03:51

  280

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника

  Ответ:

  Если работник сам изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, корректнее оформлять увольнение по инициативе работника по ст. 56 ТК РК.

• Каким числом уволить работника, если в заявлении указал уволить с 11 марта? В ЕСУТД и в 1С уволить 10-м мартом?

  Автор:

  Гришина

  13.03.2026 02:06

  734

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника

  Ответ:

  Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне  - 10 марта.
  
• Работник планирует увольнение. Мобильный телефон был приобретен за счет компании, SIM-карта и номер также были оплачены и предоставлены компанией. Однако работник оформил данный номер телефона на свой ИИН. Какие правовые механизмы можно использовать, чтобы обязать работника при увольнении передать компании телефон и номер телефона, а также обеспечить сохранность всех данных (переписка, контакты) и предотвратить их удаление? Какие документы рекомендуется оформить?

  Автор:

  Слабко Александра

  25.12.2025 02:57

  526

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
  

• Работник работающий по вахтовому методу работы написал заявление на увольнение и указал дату С 04 января 2026, то есть уволить 3-м январем либо в приказе указать с 4 января? Он находится на отдыхающей вахте с 10.12.2025-07.01.2026, также 3-4 января выходные дни.

  Автор:

  Слабко Александра

  12.12.2025 04:18

  999

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника

  Ответ:

  Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
  

• Работник уволился по собственному желанию, согласно п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК. Сейчас требует компенсацию, в связи с тем, что не может найти работу. Ссылаясь на то, что работодатель должен был дать отработать минимум две недели, пока найдется работа. Считает увольнение не законным. Насколько это правомерно?

  Автор:

  Слабко Александра

  26.08.2025 05:39

  1735

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
  
• Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 августа 2025 года. С 11 августа 2025 года он находится на больничном, который планирует закрыть 15 августа. Может ли трудовой договор быть расторгнут 15 августа, несмотря на нахождение работника на больничном? Как в таком случае будет оплачиваться больничный лист — до даты увольнения включительно или за весь период нетрудоспособности, если он заканчивается после даты увольнения?

  Автор:

  Сахарук Ирина

  18.08.2025 02:56

  1483

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника Оформление больничных листов

  Ответ:

  В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
  

• Работник написал заявление на увольнение с 1 июня 2025 года, дата написания заявления 29 мая. Работодатель планирует дать отработку на месяц. как рассчитывается отработка - с даты написания заявления или с даты предполагаемого увольнения, указанного работником?

  Автор:

  Слабко Александра

  04.06.2025 02:39

  2890

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника

  Ответ:

  В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
  

• Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по ее инициативе в день подачи заявления, без оформления выхода на работу?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.05.2025 03:15

  1279

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника

  Ответ:

  Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.