Как правильно принять Работника по совместительству, если основная работа, где работает Работник, отправлен в отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно указать 4 или 8 часовой рабочий день?

Как правильно принять Работника по совместительству, если основная работа, где работает Работник, отправлен в отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно указать 4 или 8 часовой рабочий день?

11.01.2022 19:03
85

Вопрос:

Как правильно принять Работника по совместительству, если основная работа, где работает Работник, отправлен в отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно указать 4 или 8 часовой рабочий день?

Ответ:

Трудовое законодательство допускает возможность осуществления работником трудовой деятельности в нескольких организациях одновременно, где в одной из них работа будет основной, а в другой по совместительству. Однако, в данном случае есть определенные ограничения по рабочему времени.

В соответствии с п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Согласно пункту 4 ст. 71 Трудового кодекса РК продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Исходя из изложенного, допустимая суммарная продолжительность работу по месту основной работы и работы по совместительству составляет 12 часов.

Важно отметить, перед заключением трудового договора о совместительстве с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда) (п.4 ст.32 ТК РК). В справке должно быть указано, что работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и с какой даты.

Таким образом, в случае если по основному месту работы работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, вы можете установить в трудовом договоре о совместительстве 8 часовой рабочий день, но с условием, что в случае выхода на основное место работы работнику устанавливается 4-часовой рабочий день, в приказе о приеме указать те же условия. По договоренности с работодателем по основному месту работы можно распределить рабочее время поровну.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: