Как правильно принять Работника по совместительству, если основная работа, где работает Работник, отправлен в отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно указать 4 или 8 часовой рабочий день?
Вопрос:
Как правильно принять Работника по совместительству, если основная работа, где работает Работник, отправлен в отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно указать 4 или 8 часовой рабочий день?
Ответ:
Трудовое законодательство допускает возможность осуществления работником трудовой деятельности в нескольких организациях одновременно, где в одной из них работа будет основной, а в другой по совместительству. Однако, в данном случае есть определенные ограничения по рабочему времени.
В соответствии с п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Согласно пункту 4 ст. 71 Трудового кодекса РК продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Исходя из изложенного, допустимая суммарная продолжительность работу по месту основной работы и работы по совместительству составляет 12 часов.
Важно отметить, перед заключением трудового договора о совместительстве с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда) (п.4 ст.32 ТК РК). В справке должно быть указано, что работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и с какой даты.
Таким образом, в случае если по основному месту работы работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, вы можете установить в трудовом договоре о совместительстве 8 часовой рабочий день, но с условием, что в случае выхода на основное место работы работнику устанавливается 4-часовой рабочий день, в приказе о приеме указать те же условия. По договоренности с работодателем по основному месту работы можно распределить рабочее время поровну.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
-
Ответ:
Очень важно не путать понятия «совместительство» и «совмещение должностей», особенно если речь идет о внутреннем совместительстве. Эти понятия на первый взгляд идентичны, но на самом деле имеют важные отличия в плане оплаты труда и, соответственно, налогообложения доходов.
-
Ответ:
Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья.
Согласно НПА РК, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной.
-
Ответ:
Трудовое законодательство позволяет человеку работать на двух работах одновременно, однако 1-ое место работы, будет основной, а 2-ое место работы по совместительству согласно ст. 68 ТК РК,
-
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В пп. 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно пп.56 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником работы:
- регулярно оплачиваемой;
- выполняемой в свободное от основной работы время;
- с обязательным заключением трудового договора.
Совместительство бывает двух форм:
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (п.3 ст.68 Трудового кодекса).
-
Ответ:
Описанная Вами ситуация является работой по совместительству, при которой ни один из трудовых договоров не будет являться недействительным. Однако в трудовой договор по месту второй работы необходимо внести изменения, указав, что работа является работой по совместительству.