Как правильно произвести расчет по сверхурочным и праздничным дням сотруднику, если, например, в мае сотрудником отработано 171 часов , при восьмичасовом рабочем дне по календарю рабочего времени норма 160 часов, сверхурочных часов 11 из них в том числе 1 мая ,шесть часов (праздничный ) и 9 мая шесть часов (праздничный) Оклад сотрудника 82000 тенге?
Категории вопросов:

Как правильно произвести расчет по сверхурочным и праздничным дням сотруднику, если, например, в мае сотрудником отработано 171 часов , при восьмичасовом рабочем дне по календарю рабочего времени норма 160 часов, сверхурочных часов 11 из них в том числе 1 мая ,шесть часов (праздничный ) и 9 мая шесть часов (праздничный) Оклад сотрудника 82000 тенге?

Автор:
Иванова Ирина
18.05.2019 01:28
2217

Вопрос:

Как правильно произвести расчет по сверхурочным и праздничным дням сотруднику, если, например, в мае сотрудником отработано  171 часов , при восьмичасовом рабочем дне по календарю рабочего времени норма 160 часов, сверхурочных часов 11  из них в том числе 1 мая ,шесть часов  (праздничный ) и 9 мая шесть часов  (праздничный) Оклад сотрудника 82000 тенге?

Ответ:

В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РК  при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Т.е., в данном случае Вы сумму оклада делите на количество рабочих часов, установленных по балансу рабочего времени. У Вас получится часовая ставка.

Затем, сумму часовой ставки умножаете на 1,5 и на количество сверхурочных часов.

За работу в праздничные дни оплата производится в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса.

Итак,

82000/160= 512,5 тенге -час - часовая тарифная ставка.

Начислено за фактически отработанное время

(160-12)*512,5

За работу в праздничные дни

12* 512,5*1,5

За сверхурочные

11*512,5*1,5

Далее все полученные суммы складываете и получаете сумму заработной платы к начислению.

Вы оплачиваете отдельно отработанные часы в праздничный день и сверхурочные часы. Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: