Как правильно трудоустроить на работу в РК гражданина РФ? Можно ли заключить договор ГПХ с гражданином РФ?
Категории вопросов:

Как правильно трудоустроить на работу в РК гражданина РФ? Можно ли заключить договор ГПХ с гражданином РФ?

Автор:
Глазова Анастасия
14.09.2022 15:05
4480

Вопрос:

Как правильно трудоустроить на работу в РК гражданина РФ? Можно ли заключить договор ГПХ с гражданином РФ?

Ответ:

Для граждан Российской Федерации установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.  

В соответствии со статьей 2 пункта 3 Трудового Кодекса Республики Казахстан если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. 

Вместе с тем, согласно статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе - срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).    

Таким образом, работать на основании Трудового Кодекса Республики Казахстан или оказывать услуги по договору оказания услуг в Республике Казахстан гражданам ЕАЭС можно при наличии трудового или гражданско-правового договора. Необходимости оформлять разрешение на работу Работодателю нет.   

На работников, граждан Российской Федерации, распространяются нормы Кодекса. Из чего можно заключить, что для заключения трудового или гражданско-правового договора в соответствии ЕАЭС гражданам РФ необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность гражданина и индивидуальный идентификационный номер (ИНН в РФ), а также иные документы в соответствии со статьей 32 ТК РК.  

После заключения трудового договора издается приказ о приеме на работу.    

Для исчисления налогов необходимо получить ИИН работника (ИНН), так как исчисление налогов работника будет производиться на основании индивидуального идентификационного номера (ИНН).   

Согласно статье 37 Закона "О миграции населения" иностранные работники, переведенные в рамках внутрикорпоративного перевода, а также прибывшие для самостоятельного трудоустройства, осуществляют временную трудовую деятельность в соответствии с целями пребывания и обязаны выехать из страны после завершения срока, указанного в трудовом договоре, не превышающего 3 лет.   

Таким образом, каких-либо особенностей при приеме на работу граждан Российской Федерации нет, для издания приказа требуется: паспорт гражданина, документ о месте его проживания, диплом или другой документ об образовании, трудовая книжка (при ее наличии у работника), как уточняется в пункте 1 статьи 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан.    

Дополнительно рекомендуем обратить внимание на необходимость соблюдения требований «Правил въезда и пребывания мигрантов в Республике Казахстан, а так же их выезда из Республики Казахстан», утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148, с целью недопущений нарушения порядка регистрации и пребывания иностранных граждан на территории РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: