Работник, гражданин Российской Федерации, находился в Казахстане целый год. У работника было РВП в Казахстане по трудовому договору в РК. РВП заканчивается 11 ноября 2025 года. Человек выехал из Казахстана в Россию в октябре 2025 года и работает на работодателя в РК из России удаленно. По окончанию РВП в ноябре 2025 года человек может въехать в РК, к примеру, в декабре, и работодатель оформит новое РВП, либо данному работнику необходимо пробыть в РФ 90 дней до въезда в РК?
Вопрос:
Работник, гражданин Российской Федерации, находился в Казахстане целый год. У работника было РВП в Казахстане по трудовому договору в РК. РВП заканчивается 11 ноября 2025 года. Человек выехал из Казахстана в Россию в октябре 2025 года и работает на работодателя в РК из России удаленно. По окончанию РВП в ноябре 2025 года человек может въехать в РК, к примеру, в декабре, и работодатель оформит новое РВП, либо данному работнику необходимо пробыть в РФ 90 дней до въезда в РК?
Ответ:
Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.
Срок действия РВП - до 11 ноября 2025 года.
Работник выехал в Российскую Федерацию в октябре 2025 года, продолжая выполнять трудовые функции дистанционно.
Планируется повторный въезд в Республику Казахстан в декабре 2025 года с целью оформления нового РВП.
Правовое регулирование
Согласно статьям 97–98 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) граждане государств-членов ЕАЭС имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории других государств-членов без получения разрешений.
На период действия трудового договора срок их пребывания продлевается на весь срок трудового договора.
После прекращения трудового договора или истечения срока действия разрешения на временное проживание (РВП) гражданин Российской Федерации утрачивает статус трудящегося ЕАЭС и, при отсутствии иного законного основания для пребывания, обязан покинуть территорию Республики Казахстан.
При последующем въезде в Республику Казахстан дальнейшее пребывание осуществляется в порядке безвизового режима, предусмотренного Соглашением между Республикой Казахстан и Российской Федерацией от 7 июня 1992 года и пунктом 16 Правил пребывания иностранных граждан в Республике Казахстан, утверждённых Постановлением Правительства Республики Казахстан № 148 от 21 января 2012 года, в соответствии с которыми иностранный гражданин вправе находиться на территории Казахстана не более 90 календарных дней в течение любых 180 дней.
Риски
Тем не менее, нужно учесть, что система миграционного учёта МВД РК при пограничном контроле автоматически суммирует все дни пребывания иностранного гражданина на территории Республики Казахстан за предыдущие 180 дней.
Поскольку после окончания срока РВП и трудового договора гражданин РФ будет въезжать в Казахстан как иностранец по безвизовому режиму, к нему может применяется ограничение - не более 90 дней пребывания в течение 180 дней.
Если в пределах этого периода система миграционного учета определит, что гражданин находился в Казахстане свыше 90 дней, может последовать формальный отказ во въезде по причине превышения допустимого лимита пребывания.
Для исключения риска отказа рекомендуется осуществлять повторный въезд в Казахстан после середины января 2026 года, когда истечёт расчётный период 180 дней;
Заключение
После истечения срока действия РВП и трудового договора гражданин Российской Федерации переходит в режим безвизового пребывания, регулируемый правилом — до 90 дней в течение 180 дней.
При планируемом въезде в декабре 2025 года существует риск отказа во въезде по формальному превышению указанного лимита.
Безопасно возвращаться в Республику Казахстан после 15 января 2026 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:44159
Ответ:
Право гражданина Российской Федерации находиться на территории Республики Казахстан до 90 дней в безвизовом порядке не освобождает работодателя от обязанности оформить ему разрешение на временное проживание (РВП), если целью пребывания является осуществление трудовой деятельности.
-
Автор:Гришина08.07.2026 04:48289
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор о ЕАЭС) работодатели государств – членов ЕАЭС вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан других государств – членов ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Автор:Гришина19.05.2026 03:01244
Ответ:
Для трудоустройства гражданки Китая в Республике Казахстан необходимо в первую очередь установить законность ее пребывания в РК и наличие права на осуществление трудовой деятельности.
-
Автор:Гришина24.04.2026 03:39806
Ответ:
В рассматриваемой ситуации и в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) прекращение трудовых отношений с работодателем «А» оформляется в общем порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РК, с обязательным изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением соответствующих сведений в систему enbek.kz.
-
Автор:Халиева Акмарал24.11.2025 04:57646
Ответ:
Согласно п.19 статьи 73 Законом РК «О дорожном движении» Иностранное и международное водительское удостоверение признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Республики Казахстан по истечении шестидесяти дней с даты получения их владельцем,
-
Автор:Аугамбаева Гульбану22.10.2025 07:503469
Ответ:
Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.
-
Автор:Сахарук Ирина17.07.2025 03:322138
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
-
Автор:Слабко Александра11.07.2025 03:471315
Ответ:
1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.
-
Автор:Слабко Александра30.06.2025 06:372532
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
-
Автор:Жунусова Жадыра11.06.2025 03:44646
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.