Как прописать в трудовом договоре учителя в пункте рабочее время и отдых, часы, если у учителя рабочее время зависит от его расписания уроков и место работы является по совместительству?
Категории вопросов:

Как прописать в трудовом договоре учителя в пункте рабочее время и отдых, часы, если у учителя рабочее время зависит от его расписания уроков и место работы является по совместительству?

Автор:
Оспанова Лейла
17.11.2021 02:16
3439

Вопрос:

Как прописать в трудовом договоре учителя в пункте рабочее время и отдых, часы, если у учителя рабочее время зависит от его расписания уроков и место работы является по совместительству?

Ответ:

В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

В трудовом договоре в пункте, где прописываются условия труда также необходимо прописать, что работа является не основной, а выполняется по совместительству. 

Согласно п.3 ст.68 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. В табеле проставляется фактически отработанное время работником, но не более 4 часов за один рабочий день.  

Пример в статье «Предмет договора» прописываете: 

«Работодатель принимает Работника на работу, выполняемую работником лично по совместительству с основной работой Работника, на должность ___________ на условиях настоящего Договора». 

в статье «Рабочее время и время отдыха» прописываете: 

«Работнику по совместительству устанавливается неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени для работника по совместительству не может превышать 4 часов в день, 20 часов в неделю. 

Работнику по совместительству устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком проведения уроков (Приложение №1). 

Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности». 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: