Как рассчитать отпуск перед увольнением сотрудника за период карантина с 16 марта по 14 мая, когда не начислялась зарплата сотруднику и он находился на карантине по причине режима ЧП?
Вопрос:
Как рассчитать отпуск перед увольнением сотрудника за период карантина с 16 марта по 14 мая, когда не начислялась зарплата сотруднику и он находился на карантине по причине режима ЧП?
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной
нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск определен Едиными правилами исчисления средней заработной платы. При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск нужно определить количество дней отпуска и количество рабочих дней, приходящихся на количество дней неиспользованного отпуска.
В случае, если расчетный период отработан работником не полностью, нужно определить количество календарных дней неиспользованного отпуска, предоставляемого согласно отработанному времени: ККДО ÷ ККП × ККД Где ККДО – количество календарных дней предоставляемого отпуска в организации согласно трудовому договору ККП – количество календарных дней в периоде, когда предоставляется отпуск, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (согласно производственному календарю и балансу рабочего времени ККД – количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время. Работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, которые у него образовались за весь период работы, когда ему не предоставлялся отпуск. Причем из календарных дней неиспользованного отпуска следует выделить дни отпуска, приходящиеся на рабочие дни, согласно графику работы работника. И именно рабочие дни будут оплачиваться работнику.
Например, если работник работал по пятидневной рабочей неделе, последний рабочий день 31.05.2020. с 01.04.2020 год уже не работает. У него 36 календарных дней неиспользованного отпуска. Нужно в данном периоде с 01.04.2020 по 08.05.2020 года (36 календарных дней без учета праздничных дней) исчислить рабочие дни по графику работы. Рабочие дни, которые попали в дни неиспользованного отпуска, – 25 рабочих дней. Затем средний дневной заработок умножается на 25 = компенсация за неиспользованный отпуск.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.