Как рассчитать отпуск перед увольнением сотрудника за период карантина с 16 марта по 14 мая, когда не начислялась зарплата сотруднику и он находился на карантине по причине режима ЧП?
Вопрос:
Как рассчитать отпуск перед увольнением сотрудника за период карантина с 16 марта по 14 мая, когда не начислялась зарплата сотруднику и он находился на карантине по причине режима ЧП?
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной
нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск определен Едиными правилами исчисления средней заработной платы. При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск нужно определить количество дней отпуска и количество рабочих дней, приходящихся на количество дней неиспользованного отпуска.
В случае, если расчетный период отработан работником не полностью, нужно определить количество календарных дней неиспользованного отпуска, предоставляемого согласно отработанному времени: ККДО ÷ ККП × ККД Где ККДО – количество календарных дней предоставляемого отпуска в организации согласно трудовому договору ККП – количество календарных дней в периоде, когда предоставляется отпуск, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (согласно производственному календарю и балансу рабочего времени ККД – количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время. Работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, которые у него образовались за весь период работы, когда ему не предоставлялся отпуск. Причем из календарных дней неиспользованного отпуска следует выделить дни отпуска, приходящиеся на рабочие дни, согласно графику работы работника. И именно рабочие дни будут оплачиваться работнику.
Например, если работник работал по пятидневной рабочей неделе, последний рабочий день 31.05.2020. с 01.04.2020 год уже не работает. У него 36 календарных дней неиспользованного отпуска. Нужно в данном периоде с 01.04.2020 по 08.05.2020 года (36 календарных дней без учета праздничных дней) исчислить рабочие дни по графику работы. Рабочие дни, которые попали в дни неиспользованного отпуска, – 25 рабочих дней. Затем средний дневной заработок умножается на 25 = компенсация за неиспользованный отпуск.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.