Как рассчитать отпуск перед увольнением сотрудника за период карантина с 16 марта по 14 мая, когда не начислялась зарплата сотруднику и он находился на карантине по причине режима ЧП?
Вопрос:
Как рассчитать отпуск перед увольнением сотрудника за период карантина с 16 марта по 14 мая, когда не начислялась зарплата сотруднику и он находился на карантине по причине режима ЧП?
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной
нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск определен Едиными правилами исчисления средней заработной платы. При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск нужно определить количество дней отпуска и количество рабочих дней, приходящихся на количество дней неиспользованного отпуска.
В случае, если расчетный период отработан работником не полностью, нужно определить количество календарных дней неиспользованного отпуска, предоставляемого согласно отработанному времени: ККДО ÷ ККП × ККД Где ККДО – количество календарных дней предоставляемого отпуска в организации согласно трудовому договору ККП – количество календарных дней в периоде, когда предоставляется отпуск, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (согласно производственному календарю и балансу рабочего времени ККД – количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время. Работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, которые у него образовались за весь период работы, когда ему не предоставлялся отпуск. Причем из календарных дней неиспользованного отпуска следует выделить дни отпуска, приходящиеся на рабочие дни, согласно графику работы работника. И именно рабочие дни будут оплачиваться работнику.
Например, если работник работал по пятидневной рабочей неделе, последний рабочий день 31.05.2020. с 01.04.2020 год уже не работает. У него 36 календарных дней неиспользованного отпуска. Нужно в данном периоде с 01.04.2020 по 08.05.2020 года (36 календарных дней без учета праздничных дней) исчислить рабочие дни по графику работы. Рабочие дни, которые попали в дни неиспользованного отпуска, – 25 рабочих дней. Затем средний дневной заработок умножается на 25 = компенсация за неиспользованный отпуск.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
Так как директор филиала является наемным работником, за ним остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 56 и п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТКРК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора с единоличным исполнительным органом (директором) подписывается лицом,
-
Ответ:
Согласно ст.56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.