Как расторгнуть трудовой договор с работниками, в связи с сокращением объемом работ?
Категории вопросов:

Как расторгнуть трудовой договор с работниками, в связи с сокращением объемом работ?

Автор:
Умай Екатерина
19.02.2018 18:20
1121

Вопрос:

Как расторгнуть трудовой договор с работниками, в связи с сокращением объемом работ?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Основанием для увольнения работника является ухудшение экономического состояния работодателя, вызванное снижением объемов производства, выполняемых работ либо оказываемых услуг.

Пунктом 2 статьи 53 Трудового кодекса предусмотрено, что для увольнения работника по данному основанию необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  • закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
  • отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
  • письменное уведомление не менее чем за 1 месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Отсутствие хотя бы одного из вышеуказанных условий не дает оснований для увольнения и может привести к восстановлению работника на работе.

Законодательством регламентирован порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса.

Работодатель должен выполнить следующую последовательность действий:

  1. Письменное уведомление не менее чем за 1 месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (пункт 2 статьи 53 Трудового кодекса). - В соответствии с подпунктом 44) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса представителями работников являются органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее 2/3 работников (делегатов конференции);
  2. Письменное уведомление работников о расторжении трудового договора за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления (пункт 2 статьи 53 Трудового кодекса). по соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.

В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Издание приказа о расторжении трудового договора с указанием основания прекращения трудового договора (пункты 1,2 статьи 61 Трудового кодекса).

Вручение приказа о расторжении трудового договора работнику в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (пункт 3 статьи 61 Трудового кодекса).

Выплата заработной платы и иных компенсационных выплат работнику (пункт 2 статьи 131, пункт 4 статьи 113, пункт 2 статьи 53 Трудового кодекса).

Согласно пункта 2  статьи 131 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса  при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

Следовательно, работодатель при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан произвести выплату заработной платы за отработанное работником время и компенсационные выплаты в течение вышеуказанного срока.

Согласно пункту 2 статьи 53 Трудового кодекса при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК, по соглашению работодателя и работника срок уведомления о расторжении трудового договора может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В данном случае, помимо вышеуказанных выплат работодатель в течение 3 рабочих дней после расторжения трудового договора также производит выплату указанной компенсации.

Пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса предусмотрены категории лиц, с которыми не допустимо расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. Это:

беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: