Как расторгнуть трудовой договор с работником за прогул?
Категории вопросов:

Как расторгнуть трудовой договор с работником за прогул?

Автор:
Мустафанова Эльмира
28.12.2018 19:54
5374

Вопрос:

Как расторгнуть трудовой договор с работником за прогул?

Ответ:

Уволить работника за прогул можно по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

 

Но для этого у работодателя должно быть подтверждение отсутствия у работника уважительных причин и необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.65 и 66 Трудового Кодекса РК.

Т.е. необходимо фиксировать факт нарушения трудовой дисциплины, затребовать с работника письменные объяснения, в случае их отсутствия составить акт.

Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть оформлен актом об отсутствии.

Также, применить данное основание возможно лишь с соблюдением сроков, указанных в п.1 ст.66 Трудового Кодекса РК, а именно:

Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

Если прошло же более 1 месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка,  то применить данное взыскание уже невозможно.

Подробная процедура увольнения за прогул приводится по ссылке.

Без соблюдения указанной процедуры расторжение трудового договора с работником будет неправомерным.

Возможно применение основания пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

В данной ситуации согласно п.10 ст.53 Трудового Кодекса РК:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

В любом случае, изначально рекомендую связаться с работником и выяснить причины отсутствия, запросить в соответствии с вышеуказанной процедурой причины отсутствия и подтверждающие документы.

Необходимо перед увольнением убедиться в отсутствии уважительных причин и подтверждающих документов, т.к. в случае неправомерных действия работодателя работник вправе обратиться в суд и может быть восстановлен на работе.

А за период вынужденного прогула работодатель обязан будет возместить среднюю заработную плату в соответствии со ст.161 Трудового Кодекса РК.

Что касается издания приказа о расторжении и выплат.

Оформление прекращения трудового договора регламентирует статья 61 Трудового Кодекса РК, а именно:

  • Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
  • В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
  • Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: