Как расторгнуть трудовой договор, в связи с завершением объемов работ?
Категории вопросов:

Как расторгнуть трудовой договор, в связи с завершением объемов работ?

Автор:
Мустафанова Эльмира
22.10.2018 10:34
3093

Вопрос:

Как расторгнуть трудовой договор, в связи с завершением объемов работ?

Ответ:

Расторжение трудового договора с работниками производится по основаниям, предусмотренным в ст.49 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК).

Если работники были приняты на время выполнения определенной работы и объем работ выполнен, наступил срок или событие, которое означает завершение срок трудового договора, то в соответствии с п.3 ст.51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Необходимо издать приказ и довести его до сведения работников в 3-х дневный рабочий срок (п.3 ст.61 ТК РК).

Если же с работниками был изначально заключен трудовой договор на определенный срок не менее одного года и в настоящее время у работодателя нет объема работы, то расторгать трудовой договор необходимо в соответствии с нормами трудового законодательства, а именно: - пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

В п.1 ст.53 ТК РК указана процедура расторжения, а именно:

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Подробная процедура находится по ссылке.

Необходимо внимательно изучить перед применением пп.3 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

В п.2 ст.52 ТК РК указана процедура расторжения трудового договора, а именно:

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.

В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

  • закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
  • отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
  • письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Подробная процедура находится по ссылке.

При расторжении трудового договора по данным основаниям необходимо учесть ограничения, имеющиеся в ст.54 Трудового Кодекса РК, а именно:

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Статьей 131 ТК РК предусмотрены компенсационные выплаты, который производятся работодателем в таких случаях:

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

  • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
  • при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

В соответствии с нормами ст.97 Трудового Кодекса РК инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы является только работник.

Работодатель не вправе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.

Если в организации нет объема работы, то следует это рассматривать как простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (пп.10 п.1 ст.1 ТК РК).

Порядок оплаты простоя регламентирует статья 112 ТК РК, а именно:

  • Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
  • Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Т.е. необходимо определить причину простоя, издать акт работодателя (приказ) и оплачивать в соответствии с тем, по чьей причине произошел простой и руководствуясь ст.112 ТК РК.

Статья 42 ТК РК указывает:

  • Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
  • При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: