Как в соответствии С Трудовым Законодательством оформить сотрудника в отпуск по беременности и родам, не выходя из отпуска по уходу за ребенком?

Как в соответствии С Трудовым Законодательством оформить сотрудника в отпуск по беременности и родам, не выходя из отпуска по уходу за ребенком?

15.08.2019 10:20
706

Вопрос:

Как в соответствии С Трудовым Законодательством оформить сотрудника в отпуск по беременности и родам, не выходя из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ:

Если работница уже находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее по тексту – отпуск по уходу за ребенком), и если она рожает еще одного ребенка, оформлять отпуск по беременности и родам работодателю не нужно.

Но после его окончания полагаю стоит с работницей уточнить продление ее отпуска по уходу за ребенком. Т.к. 21 июня 2020 г. у нее закончится первый отпуск, к этому времени она уже родит и как минимум до 19 июля 2020 она вряд ли выйдет на работу, поэтому следует к этому времени связаться с работницей и продлить отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, в соответствии с нормами статьи 100 ТК РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: