Как ведется учет выдаваемых сотрудникам рабочих экземпляров должностных инструкций?
Вопрос:
Как ведется учет выдаваемых сотрудникам рабочих экземпляров должностных инструкций?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 11 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту - Кодекс) работодатель издает акты в пределах своей компетенции. К актом работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции (в том числе и должностные), положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.
Работодатель обязан знакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором (пп.6 п.2 ст. 23 Кодекса).
Разработанные должностные инструкции должны быть утверждены первым руководителем организации. После вступления инструкций в действие необходимо ознакомить с ними соответственно работников под подпись
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок учета выдаваемых сотрудникам рабочих экземпляров должностных инструкций. На практике, организации самостоятельно определяют и устанавливают порядок разработки, согласования, утверждения, ознакомления, учета, пересмотра, внесения изменений и дополнений в должностные инструкции. Соответственно данный порядок должен быть оформлен Актом работодателя (например, приказом или инструкцией).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Утверждать заново или менять реквизиты правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, а также штатного расписания, должностных инструкций и иных кадровых документов только на том основании, что в организации сменился руководитель, не нужно.
-
Ответ:
В данном случае речь идет не просто о переименовании должности, а об упразднении одной должности и введении в штатное расписание другой должности. Т.к. меняется не только наименование должности, но и должностные обязанности.
-
Ответ:
Должностная инструкция определяет основные функции работника, его права и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В организации должна быть должностная инструкция механика, в которой определены квалификационные требования к работнику и необходимо руководствоваться данным документом при назначении на эту должность.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
В пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дано определение понятия «трудовые обязанности». Это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностная инструкция не имеет установленной формы, однако следует учитывать, что такие обязанности должны соответствовать законодательству Республики Казахстан.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Законодательство РК не требует в обязательном порядке оформлять Должностную инструкцию.
Работодатели по возможности изготавливают Должностную инструкцию, чтобы максимально упорядочить отношения с сотрудниками в части выполняемых ими видов работ, замещаемой должности (профессии).
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностная инструкция в Трудовом кодексе РК – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем для регламентации трудовых отношений.
Исходя из Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями на 01.01.2021),
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Должностные инструкции – это внутренний документ организации, регламентирующий права и обязанности работника, функциональные обязанности, квалификационные требования, предъявляемые к работнику.
-
Раздел: Должностные инструкции
Ответ:
Утверждение должностной инструкции в новой редакции или внесение изменений и дополнений в нее осуществляется работодателем по мере необходимости, при этом оригиналы документов хранятся у работодателя, а работнику выдаются их копии.