Как выплачивать командировочные и оформить Приказ в случае, если у сотрудника начинается командировка в понедельник, но по личным обстоятельствам он вылетает в пятницу вечером?
Вопрос:
Как выплачивать командировочные и оформить Приказ в случае, если у сотрудника начинается командировка в понедельник, но по личным обстоятельствам он вылетает в пятницу вечером?
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Соответственно в трудовом законодательстве нет инструкции как надо поступить в этом случае.
П. 2 ст. 127 ТК РК предусмотрено, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Фактически командировка начинается у работника с понедельника, значит суточные и расходы по найму жилого помещения начисляются с понедельника. Расходы по проезду так же подлежат оплате, поэтому для оплаты принципиально не имеет значение в какой именно день выедет работник в командировку.
Поэтому приказ о направлении в командировку оформляется так же как и все другие приказы о командировке в организации.
Например, текст приказа может быть таким:
В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Направить в командировку Ахметова Серика, главного инженера производственного департамента в город Астану сроком на 10 (десять) дней с 12 августа 2024 года по 21 августа 2024 года включительно.
2. Отелу бухгалтерского учета произвести начисление и выплату командировочных расходов в установленном Положением о командировке от 03 января 2024 года № 03/01 порядке.
Можно для минимизации рисков взять с работника заявление, в котором он укажет, что выбывает в город командирования заранее и будет находиться субботу и воскресенье в этом городе по личным делам.
Отработанный день в пятницу будет отмечен в табеле учета рабочего времени как рабочий, далее выходные дни и с понедельника – командировка.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно п. 1 и 2 ст. 127 Трудового кодекса, На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), направление работника в другую местность на обучение является командировкой.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Постановлением Правительства РК утверждены «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РК, под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции),
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Труд работника по договору ГПХ регулируется Гражданским законодательством РК, в котором понятие "командировка" отсутствует.
В случае выполнения работы по договору ГПХ речи о командировке и выплате командировочных расходов быть не может.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.