Работник находясь в командировке заболел, открыл больничный. Должны ли выплатить ему и больничный и командировочные или только больничный?
Вопрос:
Работник находясь в командировке заболел, открыл больничный. Должны ли выплатить ему и больничный и командировочные или только больничный?
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
В соответствии с пунктами 1, 2, 3 и 5 статьи 133 Трудового кодекса РК, работодатель за счет собственных средств выплачивает работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на период болезни, но не может превышать 25 МРП за месяц. Основанием для выплаты является лист нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке.
Одновременно с этим, согласно пункту 1 статьи 127 ТК РК, на время командировки за работником сохраняются место работы и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Также подлежат возмещению суточные и расходы по найму жилья — включая дни временной нетрудоспособности, при условии, что работник не находился на стационарном лечении (пункты 2 и 3 пункта 1 статьи 244 Налогового кодекса РК). Суточные в таких случаях выплачиваются в полном объеме, как и за иные дни командировки.
Таким образом, если работник заболел в дни командировки, и эти дни пришлись на даты, указанные в приказе о командировке, он подлежит отражению в табеле как день временной нетрудоспособности. За этот день работнику подлежит выплата как пособия по больничному листу, так и командировочных (суточных), при наличии подтверждающих документов – также расходов на наем жилья и проезд. Если болезнь повлияла на дату возвращения работника, желательно оформить служебную записку и издать приказ о продлении сроков командировки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с п.п.82) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК «командировка» это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 127 Трудового кодекса РК, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно п. 1 и 2 ст. 127 Трудового кодекса, На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), направление работника в другую местность на обучение является командировкой.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Постановлением Правительства РК утверждены «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РК, под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции),
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Труд работника по договору ГПХ регулируется Гражданским законодательством РК, в котором понятие "командировка" отсутствует.
В случае выполнения работы по договору ГПХ речи о командировке и выплате командировочных расходов быть не может.