Какие действия должен предпринять работодатель, если сотрудник находящийся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком написал заявление что выходит на работу раньше окончания отпуска?
Вопрос:
Какие действия должен предпринять работодатель, если сотрудник находящийся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком написал заявление что выходит на работу раньше окончания отпуска?
Ответ:
В пункте 4 статьи 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Т.е., это мера указана для защиты временного работника и, если на месте работницы работает временный работник работодатель вправе допустить работницу к работе только через месяц с момента ее предупреждения о выходе. Либо если этого не требуется, рабочее место свободно, то поступать следует так:
- работница пишет на имя работодателя письменное уведомление о своем намерении завершить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ранее указанного срока и желает приступить к работе с …далее указать дату
- работодатель регистрирует во входящей корреспонденции заявление работницы и если это необходимо разрешает приступить через месяц с момента подачи заявления, либо без указанного срока
- далее необходимо издать приказ, в котором указать: Считать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет завершенным досрочно и разрешить приступить к работе …далее ФИО и должность работницы.
Основание: письменное заявление ФИО и должность работницы, дата написания
- ознакомить работницу под роспись об ознакомлении с приказом
Для временного работника, который замещает основного работника наступает истечение срока трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.